ERTO julisti ylityökiellon tietotekniikan palvelualalle
07.12.2009 12:37
Toimihenkilöliitto ERTO on päättänyt julistaa ylityökiellon tietotekniikan palvelualalle työehtosopimusta koskevien neuvottelujen jouduttamiseksi. Ylityökielto alkaa torstaina 10.12.2009 klo 06.00. ERTOn neuvottelut Teknologiateollisuuden kanssa katkesivat reilu viikko sitten, eikä sen jälkeen käydyissä tunnusteluissa löytynyt edellytyksiä neuvottelujen jatkamiselle.
- Työnantajan asenne on neuvottelujen aikana vain pahentunut ja tarjoukset ovat heikentyneet, sanoo ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula.
- Tekstikysymykset on saatu pois pöydältä, mutta palkankorotusten osalta Teknologiateollisuus yrittää nyt jopa alittaa kuuluisan 0,5 prosentin palkka-ankkurinsa. Tämä ei käy alalla, jolla menee selvästi paremmin kuin muilla teknologiateollisuuden aloilla.
ERTO tiedottaa Huttulan mukaan jatkotoimenpiteistä viikon puolivälissä.
Tietotekniikan palvelualan piiriin kuuluu hengen ja terveyden kannalta kriittisiä järjestelmiä ja tehtäviä. Ylityökiellon toteutuksesta sovitaan yrityskohtaisesti. Neuvotteluissa katsotaan, mitkä välttämättömät työt jäävät ylityökiellon ulkopuolelle.
- Emme voi ymmärtää työnantajapuolen joustamatonta neuvottelulinjaa, sanoo Tietoalan toimihenkilöiden puheenjohtaja Jouko Malinen.
- Palkansaajien tutkimuslaitoksen tuore toimialaennuste lupaa tietojenkäsittelypalvelualan tuotannolle selvää kasvua. Kasvu on ensi vuonna jo runsaat neljä prosenttia ja vuonna 2011 yli kuusi prosenttia. Tähän näkymään työnantajien linja ei istu. Tuntuu siltä kuin Teknologiateollisuus haluaisi levottomuuksia lisäämällä ehdoin tahdoin pilata hyvän nousun, toteaa Malinen.
ERTOn ja Teknologiateollisuuden neuvotteleman tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin kuuluu noin 42 000 palkansaajaa. Neuvotteluja on käyty keväästä lähtien. Ala on ollut lokakuun alusta lähtien sopimuksettomassa tilassa.
Eikä tuolla 0,5% palkka-ankkurilla. Hah. Suora neuvottelee 3,5% korotuksista, ja luultavasti heillä keskimääräiset ansiotkin suurempia kuin Ertolaisilla.
Ensisijaisen tärkeää olisi päästä eroon yritysten yleisesti käyttämästä irtisanomissyystä: taloudelliset ja tuotannolliset perusteet. Tuota käytetään tietosesti väärin. Potkitaan joitakin pois tuolla syyllä ja sitten palkataan tilalle uusia. Näin työnantajat pystyvät pitämään palkat matalina. Toimii myös psykologisena aseena palkankorotusten pyytäjille.. Samalla pitäisi määrittää, ettei yritykset voi palkata uusia tekijöitä äskettäin potkittujen tilalle, pitäisi olla ehdoton palkkauskielto esim. 6kk ajan irtisanomisaikoijen jälkeen.
Ylityökiellosta vielä sananen, eihän tuota voi edes sanoa ääneen saamatta naurukohtausta. Jos neuvoitteluissa edetään niin huonosti, että viimeinen oljenkorsi on työtaistelukeinot, niin silloin taistellaan lakolla, eikä millään naurettavalla ylityökiellolla. Työnantajatkin nauravat ja ovat tyytyväisiä, kun ei tarvi maksella ylityökorvauksia.. Mutta silti sitä mieltä, että lakko on kaikista huonoin vaihtoehto.
Samaa mieltä olen tuotannollis/taloudellisista irtisanomissyistä kuin muutkin. Meillä takana vuoden kolmannet YT:t ja väkeä lähtee pihalle koko ajan kun työvelvoitteita lopetetaan mutta työt jäävt niiden tehtäviksi jotka taloon jäävät, työmäärä on lisääntynyt hirvittävästi ja illatkin menevät läppäri sylissä koska 8 tuntia ei kyksinkertaisesti enää riitä.
Mutta tämän pitää olla vasta alku ?
Töitä siirretään ulkomaille ja YT:n tuloksena kotimaaassa irtisanotaan ihmisiä kun samaan aikaan samaan työhön palkataan ulkomailla töihin. Moraalisesti väärin vaikka ilmeisesti lain mukaan sallittu tai ainakin joku porsaanreikä löytyy kuten aina.
Ylityökielto siihen asti voimaan kun sopimus paperilla ja ei pidä tyytyä pelkästään ansaittuun palkankorotuksiin.
Palkankorotuksiin myös ehto että menee 100% sinne minne kuuluu, eikä työnantajalle mitään vaikutusmahdollisuutta jakoperusteisiin. Viimeksi meni joku "harkinnanvarainen" tai muuten epäselvästi määritelty osa ainakin meillä jo hyväpalkkaisten taskuun.
Millaisia kokemuksia muilla YT "neuvotteluista" ?
Meillä ei ainakaan luottamusmiehen kautta tullut mitään uutta tietoa. Tuli mieleen olisiko silloin itse pitänyt ottaa yhteytettä liittoon, eikös juuri näissä tilanteissa pitäisi ensimmäiseksi ottaa ylityökielto voimaan välittömästi ? Eikä sen poistolla kiire pitäisi olla ?
Tuleekohan tuosta ylityökiellosta jotain infoa liitolta ?
Minulle ei ainakaan selvinnyt keitä kaikkia liiton jäseniä tuo koskee "tietotekniikan palvelualalle" ??
Minun jäsenkortissa lukee "Tietoalan Toimihenkilöt"
Käsittääkseni vaikket kuulu liittoon on sinulla silti lakko-oikeus tai voit -niinkuin muutenkin aina voit- kieltäytyä ylitöistä.
Se ero on liittoon kuulumisessa että jos et noudata liiton määräyksiä lakosta tai muusta työtaistelutoimenpiteestä voi liitto erottaa sinut jäsenyydestä (a.k.a rikkuri). Lakon sattuessa saat liitolta päivärahaa jota et liittoon kuulumattomana saa. Eli käytännössä rahalliset rahkeet ei riitä ainakaan lakkoiluun jos et kuulu liittoon.
Muistaakeni sinulla ei ole mitään velvollisuutta selvittää työnantajalle edes sitä kuulutko johonkin liittoon vai et. Se on oma asiasi.
Näytä/Piilota kommenttilomake
|
Viimeisin jäsenmäärä, jonka jaksan verkon syövereistä kaivaa on reilu 10000 eli alle 25% sopimuksen piiriin kuuluvista !
Tällä panoksella sitten kikkaillaan ylitöillä, taitaa juhannus tulla ennen kesää.
Koittakaa ny edes se YTN hoitaa remmiin mukaan, jos edes päästäisiin yli 30%:n volyymistä.