ERTO jätti työtaisteluvaroituksen tietotekniikan palvelualalle
10.12.2009 10:49
Tietotekniikan palvelualaa uhkaa neljän päivän työtaistelu joulun välipäivinä. Toimihenkilöliitto ERTO jätti lakkovaroituksen tänään valtakunnansovittelijalle.
Lakko alkaa 28.12.2009 kello 06.00 ja päättyy 31.12.2009 kello 24.00, ellei työehtosopimusta sitä ennen saada neuvoteltua.
Työtaistelu koskee kaikkia tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvia yrityksiä. ERTOn ja Teknologiateollisuuden neuvotteleman tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin kuuluu noin 42 000 palkansaajaa. Tietotekniikan palvelualan yritykset tekevät ohjelmistoja, tarjoavat tietotekniikan käyttämiseen liittyviä palveluja ja konsultointia, tietokantapalveluita sekä sisällön tuotantoa.
Tes-neuvotteluja on käyty keväästä lähtien ja ala on ollut syyskuun lopusta lähtien sopimuksettomassa tilassa. Koko alaa koskeva ylityökielto alkoi tänään.
- Sopimuskiistassa on kyse oikeudenmukaisuudesta ja osaamisen arvostamisesta. Haluamme, että jäsenemme saavat toimialan tilanteen huomioivat palkankorotukset. Tietotekniikan palvelualan tilannetta ei voida rinnastaa muihin Teknologiateollisuuden aloihin, sanoo ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula.
- Lakko on jäsenistömme viesti siitä, että heidän asiantuntijatyötään ja ammattitaitoaan täytyy arvostaa.
Huttula korostaa, että Suomen tulevaisuus perustuu tulevaisuudessa yhä enemmän asiantuntijatyölle ja etenkin palvelusektorin kehittymiselle.
- Tietotekniikan palveluala on ollut keskeinen uuden työelämän edelläkävijäala. Se voi olla veturiala myös tulevaisuudessa, jos niin halutaan. Alan kehittyminen edellyttää kuitenkin huolehtimista sen houkuttelevuudesta ja osaamisesta. Tästä työnantajat ovat näissä neuvotteluissa vastuussa.
- Perinteinen tapa määrittää palkkaus täytyy muuttaa. Palkkauksen täytyy jatkossa ottaa huomioon entistä paremmin asiantuntijatyön ja osaamisen yrityksille tuoma lisäarvo. Yleistä palkkalinjaa ei voi määrittää pelkästään se taso, millä teollisuuden pyörät pyörivät.
- Työnantajan on yksin vastuussa mahdollisesta työtaistelusta. Heidän asenteensa on neuvottelujen aikana vain pahentunut. Palkankorotusten osalta Teknologiateollisuus yrittää nyt jopa alittaa kuuluisan 0,5 prosentin palkka-ankkurinsa. Näyttää siltä, kuin neuvottelut olisi haluttu tarkoituksellisesti ajaa kriisiin, sanoo Tietoalan toimihenkilöiden puheenjohtaja Jouko Malinen.
- Palkansaajien tutkimuslaitoksen tuore toimialaennuste lupaa tietojenkäsittelypalvelualan tuotannolle selvää kasvua. Kasvu on ensi vuonna jo runsaat neljä prosenttia ja vuonna 2011 yli kuusi prosenttia. Tähän näkymään työnantajien linja ei istu.
- Emme voi ymmärtää työnantajapuolen joustamatonta neuvottelutapaa. Jäsenillemme tarjottu korotustaso on otettu teollisuuden huonoimpien alojen pohjalta.
Kommentit (73)
On se hienoa että nyt kun vuosi loppuu, ja koko vuoden indeksi korotus on jäänyt saamatta, aletaan vasta lakkoilemaan. Millainen liitto ERTO oikein on kun työnantaja täysin pyörittelee ERTOa välttääkseen minkään laisia palkankorotuksia. Vuosiko pitää odottaa ennenkuin erto alkaa tajuaan mitään liikentoiminnan päälle?
Kirjoittanut
ToM, joulukuu 10, 2009
Välipäivinä ei töissä tapahdu muutenkaan mitään, joten herää kysymys onko tästä mitään hyötyä.
Kirjoittanut
Sanopa muuta, joulukuu 10, 2009
Koskisiko lakko vain Erton jäseniä vai kaikkia työntekijöitä joiden työsuhteessa sovelletaan tietotekniikan palvelualan työehtosopimusta. Koskisiko esim. myös mihinkään liittoon kuulumattomia työntekijöitä?
Kirjoittanut
Ketä koskee?, joulukuu 10, 2009
Öh, tyhmä kysymys, mutta onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkaa lakon ajalta?
Kirjoittanut
Palkatontako?, joulukuu 10, 2009
Ja koskeeko ylityökielto/mahdollinen lakko ihmistä joka on ERTOn jäsen, mutta toimii alalla jossa käytetään jotain muuta työehtosopimusta?
Kirjoittanut
Ja miten koskee, joulukuu 10, 2009
Kunhan ette nyt taivu ja suostu mihinkään 0,5% korotuksiin. Kyllä se pitää yli yhden mennä reilusti. Itsellä on kohtalaisen pieni palkka ja kahden euron viikkorahat eivät paljoa pelasta. Varsinkin kun ostovoima tulee heikkenemään rutkasti enemmän tulevina vuosina.
Kirjoittanut
Pitäkää pintanne, joulukuu 10, 2009
Niin, että jos oma työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon, voiko ERTOon kuuluva jäsen lakkoilla? Vai koskeeko lakko vain ERTOn jäseniä, joiden työnantaja kuuluu työnantajaliittoon?
Kirjoittanut
Mitenkäs jos työnantaja ei kuulu liittoon?, joulukuu 10, 2009
Voiko johonkin toiseen liittoon - esim. sefe - kuuluva työntekijä saada lakkoavusta omalta liitoltaan, jos työskentelee yrityksessä, joka toimii tietotekniikan palvelualalla. Vai voiko lakkoavustusta saada vain ERTOn jäsenet??
Kirjoittanut
Tietämätön, joulukuu 10, 2009
Kas kun ERTO ei julistanut, että työtaistelu on koko tästä eteenpäin kaikki sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivät, jouluaatot, juhannusaatot, pääsiäislauantait ja vapunpäivät.
Kirjoittanut
Lakkoilla voi näinkin..., joulukuu 10, 2009
Alalla työskentelee myös YTN :n jäseniä. Miksi ihmeessä Erto ei päästä YTN :läisiä mukaan neuvotteluihin. En minä ainakaan osallistu mihinkään Erton järjestämään mielenilmaukseen kun Erto tarkoituksellisesti sabotoi liittoni vaikutusmahdollisuudet.
Olisiko syytä Erton miettiä asiaa siten, että yhteistyöllä liittojen välillä saataisiin laajempi konsensus työntekijöiden kesken jolloin tälläisillä mielenilmauksilla olisi suurempi vaikutus työnantajaleiriin.
Kirjoittanut
Mikko, joulukuu 10, 2009
Olisiko syytä Erton miettiä asiaa siten, että yhteistyöllä liittojen välillä saataisiin laajempi konsensus työntekijöiden kesken jolloin tälläisillä mielenilmauksilla olisi suurempi vaikutus työnantajaleiriin.
Kannattaisi varmaan valita paremmat päivät kun välipäivät tälläiseen...
Kirjoittanut
Lomalla, joulukuu 10, 2009
Tuossa lukee että:"Työtaistelu koskee kaikkia tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvia yrityksiä". Eli ei koske kaikkia ERTO:laisia vaan niitä yrityksiä joissa sovelletaan Tietotekniikan Palvelualan työehtosopimusta.
Kirjoittanut
Tuossahan se lukee..., joulukuu 10, 2009
ERTOn jäsenten pitää mennä lakkoon mutta jos kuuluu johonkin muuhun liittoon niin tämän hetkisen tiedon mukaan lakkoon ei ole pakko mennä. Sillä ei ole tähän asiaan mitään merkitystä, että kuuluuko työnantaja johonkin omaan liittoon vai ei.
Jos kuulut johonkin toiseen liittoon, niin kannattaa kysellä sieltä, että saako lakkoavustusta.
Lakon kustannusvaikutus henkilön palkkaan: (oletus, että palkka on 2500 euroa / kk) neljän päivän lakon takia jää tuloja saamatta 476 euroa. Näin ollen tulisi saada n. 1,58 % palkankorotus, jotta tämä maksaa itsensä takaisin. Tähän en kyllä usko, että tuollaista korotusta tulisi.
Lakko ei lisäksi vaikuta mihinkään, koska akavalaiset tulevat pysymään joka tapauksessa töissä.
Johtopäätöksenä heitän seuraavaa: Jos ainoastaan Ertolaiset lakkoilee, niin minä pysyn töissä. Jos taas Akavalaiset tulevat mukaan, niin saatan hyvinkin mennä lakkoon.
Kirjoittanut
RT, joulukuu 10, 2009
Jos kuulut johonkin toiseen liittoon, niin kannattaa kysellä sieltä, että saako lakkoavustusta.
Lakon kustannusvaikutus henkilön palkkaan: (oletus, että palkka on 2500 euroa / kk) neljän päivän lakon takia jää tuloja saamatta 476 euroa. Näin ollen tulisi saada n. 1,58 % palkankorotus, jotta tämä maksaa itsensä takaisin. Tähän en kyllä usko, että tuollaista korotusta tulisi.
Lakko ei lisäksi vaikuta mihinkään, koska akavalaiset tulevat pysymään joka tapauksessa töissä.
Johtopäätöksenä heitän seuraavaa: Jos ainoastaan Ertolaiset lakkoilee, niin minä pysyn töissä. Jos taas Akavalaiset tulevat mukaan, niin saatan hyvinkin mennä lakkoon.
Jos vähintään inflaation mukaista korotusta ei synny, niin lakon on parempi jatkua myös tammikuun kiireisille päiville, joilla on työnteolle jotain merkitystäkin. Välipäivinä pidettävä lakko ei hetkauta työnantajaa mihinkään.
Kirjoittanut
Munatonta touhua, joulukuu 10, 2009
Meillä toimistolla ei tapahdu mitään muutenkaan tohon aikaan ja itekkin oon jo sopinu lomat tohon väliin...
Vähäsen järkevämpää aikaa saisitte katella, tolla ajankohdalla ei yleisesti oo ikinä mitään tapahtunukkaan, eli lakkovaikutus on varmasti "todella suuri"...
Miettisitte joskus vähän enempi...
Kirjoittanut
Jos vähän muuttaisitte aikaa..., joulukuu 10, 2009
Vähäsen järkevämpää aikaa saisitte katella, tolla ajankohdalla ei yleisesti oo ikinä mitään tapahtunukkaan, eli lakkovaikutus on varmasti "todella suuri"...
Miettisitte joskus vähän enempi...
Isoissa konserneissa yms on vuoden viimeisinä päivinä hillitön kiire ajaa erilaisia tuotantoajoja/raportteja/mitä lie, joten tuo lakon ajoitus kyllä osuu todella terävästi isoihin pelureihin...
Kirjoittanut
Kiire, joulukuu 10, 2009
Tietämätön: Vain ERTO on julistanut työtaisteluvaroituksen eli näin vain ERTOn jäsenet ovat menossa lakkoon, muut tekevät omat työnsä normaalisti. Jonkin toisen liiton jäsenenä et siis ole lakkoavustusta tarvitsemassakaan.
Kirjoittanut
Minä vaan, joulukuu 10, 2009
Työnantaja ei tietysti maksa lakkolaisille palkkaa. Erto tuskin maksaa Ertoon kuulumattomille lakkoavustusta, joten on vähän vaikea kuvitella, että Ertoon kuulumattomat työntekijät menisivät lakkoon.
Kirjoittanut
Väärä liitto, joulukuu 10, 2009
Siis meneekö lakkoon ERTO:n jäsenet vai ERTO:n neuvottelevan työsopimuksen piiriin kuuluvat?
PS. Minkälaisissa töissä te oikein olette, kun välipäivinä töissä ei tapahdu mitään? Teillä taitaa olla liikkaa tekijöitä tai liian vähän töitä...
Kirjoittanut
Kannatan lakkoa, joulukuu 10, 2009
PS. Minkälaisissa töissä te oikein olette, kun välipäivinä töissä ei tapahdu mitään? Teillä taitaa olla liikkaa tekijöitä tai liian vähän töitä...
"Työtaistelu koskee kaikkia tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvia yrityksiä"
Ei siis silloin, jos kuuluu Ertoon mutta eri työehtosopimuksen piiriin, mutta silloin, kun työnantaja kuuluu tietotekniikan palvelualan TES:n piiriin (kuului työnantaja liittoon tai ei).
Joku isonatsainen voisi vahvistaa.
Kirjoittanut
asdf, joulukuu 10, 2009
Ei siis silloin, jos kuuluu Ertoon mutta eri työehtosopimuksen piiriin, mutta silloin, kun työnantaja kuuluu tietotekniikan palvelualan TES:n piiriin (kuului työnantaja liittoon tai ei).
Joku isonatsainen voisi vahvistaa.
Kenenkään ei ole pakko mennä lakkoon! Jokainen voi tehdä henk.koht päätöksen asian suhteen -> SINUA EI VOI PAKOTTAA LAKKOILEMAAN
Eriasia on se että miten työkaverit sinuun suhtautuu kun teet töitä aikana jolloin pitäisi olla lakossa. Kokemukseni metalliteollisuuden puolelta on sellainen että aika yksin olet sen jälkeen... Mutta sillä puolella liitto on kovempi tekijä muutenkin.
Kirjoittanut
Touko, joulukuu 10, 2009
Eriasia on se että miten työkaverit sinuun suhtautuu kun teet töitä aikana jolloin pitäisi olla lakossa. Kokemukseni metalliteollisuuden puolelta on sellainen että aika yksin olet sen jälkeen... Mutta sillä puolella liitto on kovempi tekijä muutenkin.
Onko tehty työnantajan kanssa sopimus että säästetään palkanmaksusta kun ollaan joulun välipäivät lakossa ? Muuten ei pysty ymmärtämään asian ideaa. Ihan älytön idea kun tuolloin moni muutenkin lomalla ja jos ei ole niin saa "vuosia" olla töissä muutaman euron paremmalla kuukausipalkalla ennen kuin tienaa takaisin sen mitä 4 päivän palkattoman aikana menettää.
Eikä näitä asioista saa sovittua neuvottelupöydässä ? Jos työantaja puolella menee hyvin ja on varaa maksaa niin miksi ei suosiolla makseta. Turha ja läpinäkyvä yleisen markkinatilanteen hyväksikäyttöyritys. Kai Ertolla neuvotteluvoimaa että saa pidettyä puolensa asiassa jossa on oikeassa ilman lakkoja. Työnantajalle lakko joulun välipäivinä varmasti sopii ja ainoa joka siinä häviää on työntekijät.
Kirjoittanut
Lakko erittäin huono idea, joulukuu 10, 2009
Eikä näitä asioista saa sovittua neuvottelupöydässä ? Jos työantaja puolella menee hyvin ja on varaa maksaa niin miksi ei suosiolla makseta. Turha ja läpinäkyvä yleisen markkinatilanteen hyväksikäyttöyritys. Kai Ertolla neuvotteluvoimaa että saa pidettyä puolensa asiassa jossa on oikeassa ilman lakkoja. Työnantajalle lakko joulun välipäivinä varmasti sopii ja ainoa joka siinä häviää on työntekijät.
Lakko on hyvä, mutta onpa taas Ertolla älytöntä toimintaa pistää lakko ajalle, jolloin 90% on lomalla. Ertolla ei ole kyllä selkärankaa. Jo edellisellä kerralla antoivat työnantajan jakaa palkankorotukset niin että ne joilla on ruskein kieli saivat eniten.
Kirjoittanut
no taas, joulukuu 10, 2009
Ihme kitinää lakon ajankohdasta. Mikä olisi parempi ajankohta? Minä ainakin makoilen just tuolloin ihan mielellään kotona. Jos työnantajalla on työntekijöitä joilla on töitä, niin ihan samalla lailla sitä kirpasee ollaan lakossa joulukuussa tai helmikuussa...
Kirjoittanut
Pulinat pois, joulukuu 10, 2009
Ette sitten ole keksineet parempaa päivää :(.
Ottaa päähän tämöinen pelleily. Useat käyttävät omia vapaitaa tulloin ja nyt ei sitten tiedä mitään. Pitääkö järjestää ongelmia jäsenille ihan oma toimisesti. Taidan siirtyö ihan vain kassa jäseneksi jonnekin muualle
Kirjoittanut
Masa, joulukuu 10, 2009
Ottaa päähän tämöinen pelleily. Useat käyttävät omia vapaitaa tulloin ja nyt ei sitten tiedä mitään. Pitääkö järjestää ongelmia jäsenille ihan oma toimisesti. Taidan siirtyö ihan vain kassa jäseneksi jonnekin muualle
Vapaat voi aina siirtää myöhemmäksi...
Lainaus:
Työajanlyhennys eli pekkasvapaat
Lakon aikana pidettäväksi määrätyt työajan lyhennysvapaat eivät kulu lakon aikana. Toimihenkilöllä on oikeus lakon jälkeen saada uudet vapaat, jotka on annettava vapaapäivinä tai paikallisesti sovittaessa ansionmenetyksen korvauksena. Lyhennysvapaiden pitämisjakson ylittyminen ei vaikuta asiaan.
lue lisää:
http://www.tietovaki.fi/erto/tyotaisteluaineisto2009.pdf
Kirjoittanut
Lukemalla sitä oppii, joulukuu 10, 2009
Lainaus:
Työajanlyhennys eli pekkasvapaat
Lakon aikana pidettäväksi määrätyt työajan lyhennysvapaat eivät kulu lakon aikana. Toimihenkilöllä on oikeus lakon jälkeen saada uudet vapaat, jotka on annettava vapaapäivinä tai paikallisesti sovittaessa ansionmenetyksen korvauksena. Lyhennysvapaiden pitämisjakson ylittyminen ei vaikuta asiaan.
lue lisää:
http://www.tietovaki.fi/erto/tyotaisteluaineisto2009.pdf
Täällä ihmetellään samaan aikaan sitä että kai Ertolla on neuvotteluvoimaa ja sitä että miksi YTN ei ole hommassa mukana. Jos kaikki YTN:n jäsenet jotka ovat Erton sopimuskentässä vaihtaisivat liittoa, Ertolla olisi huomattavasti enemmän neuvotteluvoimaa.
Ei vaan ymmärrä...
Kirjoittanut
Sami, joulukuu 10, 2009
Ei vaan ymmärrä...
1. Ylityökielto on annettu keskitystysti koko tietotekniikan palvelualalle. ERTOON kuuluvien jäsenten tulee noudattaa ylityökieltoa, muiden osalta tämä on vapaaehtoinen.
2. Mahdolliseen työtaisteluun voi osallistua kaikki ne tietotekniikan palvelualan piiriin kuuluvat työntekijät, olisi minkä liiton jäsen tahansa, tai vaikka ei kuuluisi mihinkään liittoon ollenkaan.
Tämä johtuu siitä että ammattiliittoon kuuluminen on henkilöstödirektiivin mukaan arkaluonteinen tieto, jota työnantajalle ei tarvitse ilmoittaa.
Lakkokorvauksia saa toki vain liiton jäsenet sekä mahdollisesti tukilakkoon liittyvien liittojen jäsenet.
Kirjoittanut
JJ, joulukuu 10, 2009
2. Mahdolliseen työtaisteluun voi osallistua kaikki ne tietotekniikan palvelualan piiriin kuuluvat työntekijät, olisi minkä liiton jäsen tahansa, tai vaikka ei kuuluisi mihinkään liittoon ollenkaan.
Tämä johtuu siitä että ammattiliittoon kuuluminen on henkilöstödirektiivin mukaan arkaluonteinen tieto, jota työnantajalle ei tarvitse ilmoittaa.
Lakkokorvauksia saa toki vain liiton jäsenet sekä mahdollisesti tukilakkoon liittyvien liittojen jäsenet.
Osalla meistä on bonukset kiinni työn tuloksista joten lakkoilu saattaa aiheuttaa bonusten menetysten, joten voittamalla 0,5% menee n. 24 vuotta kuroa kiinni menetety bonukset. Nimimerkillä YTK sai uuden jäsenen.
Kirjoittanut
Reppana, joulukuu 10, 2009
Kaikki yritykset eivät ole samanlaisia, joten vuoden viimeisten päivien vaikutukset ovat erilaisia. Jos tilikausi on päättymässä, niin noina päivinä monessa yrityksessä ei voida lomailla, joten niihin iskee.
Tietoalalla on neuvoteltu 8 kk, pankkialalla 10 kk, jne. tuloksetta. Työnantaja ei koskaan maksa mielellään, se kun on aina pois sijoittajilta. Niiden pitää saada maksimaalinen voitto minimaalisessa ajassa jokaiselle sijoitetulle rovolle.
Kirjoittanut
Vihdoinkin, joulukuu 10, 2009
Tietoalalla on neuvoteltu 8 kk, pankkialalla 10 kk, jne. tuloksetta. Työnantaja ei koskaan maksa mielellään, se kun on aina pois sijoittajilta. Niiden pitää saada maksimaalinen voitto minimaalisessa ajassa jokaiselle sijoitetulle rovolle.
Tässähän pelataan suoraan työantajan pussiin.
Välipivinä kun ei muutenkaan juuri kukaan ole töissä tai tee mitään tuottavaa, niin nyt kun työntekijät menee lakkoon niin palkat jää 4 päivältä maksamatta. Hienosti parantaa tämän vuoden tulosta :)
Kirjoittanut
ERTO toimia taas kerran ihmettelevä, joulukuu 10, 2009
Välipivinä kun ei muutenkaan juuri kukaan ole töissä tai tee mitään tuottavaa, niin nyt kun työntekijät menee lakkoon niin palkat jää 4 päivältä maksamatta. Hienosti parantaa tämän vuoden tulosta :)
ehkäpä EK:n on nyt viimein aika herätä tosta omasta "Ruususen unestaan", ja tunnustaa tosiasiat. Tietoalan palkkakehitys kun ei voi määräytyä jonkun metallin pohjamudan mukaan.
Ja niille kritisoijille, jotka kommentoivat ajankohtaa, niin eihän kukaan ole sanonut, etteikö annettaisi uutta työtaisteluvaroitusta välipäivien jälkeen.
Katsokaa kerrankin vähän pidemmälle!
Kirjoittanut
lakkoa kannattava, joulukuu 10, 2009
Ja niille kritisoijille, jotka kommentoivat ajankohtaa, niin eihän kukaan ole sanonut, etteikö annettaisi uutta työtaisteluvaroitusta välipäivien jälkeen.
Katsokaa kerrankin vähän pidemmälle!
Veikkaan että lakko on välipäivinä, koska lain mukaan ilmoitus työtaistelusta eli lakosta on tehtävä kaksi viikkoa ennen toimenpiteiden aloittamista. Se että oltaisiin odotettu ei olisi auttanut, sillä aina jollakulla on loma tai muuten vain huono hetki.
Ainakin meidän yhtiössämme välipäivinäkin on sellaista toimintaa, että lakko vaikuttaa siihen merkittävästi.
Kirjoittanut
TSP, joulukuu 10, 2009
Ainakin meidän yhtiössämme välipäivinäkin on sellaista toimintaa, että lakko vaikuttaa siihen merkittävästi.
Niille, jotka ovat lomalla, ei tule ansionmenetyksiä. Välipäivinä töissä olisivat lähinnä ne, joilla oikeasti on kiireellisiä töitä. Ja suuren lomalaisten määrän takia näiden töitä ei voi siirtää muidenkaan tehtäväksi. Useimpien loma alkaa jo 21.12, joten nyt on myöhäistä enää yrittää perua lomiakaan. Nähdäkseni tästä saadaan aikaan isoimpiin työnantajiin todella vaikuttava lakko siten, että mahdollisimman harva työntekijä siitä kärsii.
Kirjoittanut
MAV, joulukuu 10, 2009
Minulle ainakin henkilökohtaisesti tuo lakko tulee kalliiksi. 300-400e ansiomenetys tuntuu pahasti taloudessa ja korotuskaan ei todennäköisesti ole niin suuri, että se korvaisi tuon menetyksen ihan heti. Tämä lakko tuntuu enemmänkin rangaistukselta, jos se tulee voimaan. En tykkää.
Kirjoittanut
CKK, joulukuu 10, 2009
Onko Erto kysynyt jäsenten mielipidettä lakolle? Itselleni 4 vrk:n palkan menetys on sen verran suuri menetys, että 0,5 % palkankorotusvaatimus ei kompensoi sitä. Lisäksi lakko tulisi juuri joulun tienoille. Jos lakko toteutuisi, tarkoittaisi se minulle yksinäistä joulu PK seudulla maksalaatikkoa syöden, koska ei ole rahaa matkustaa sukulaisten luo joulun viettoon enkä uskalla lahjojakaan ostaa kun en tiedä, pystynkö laskuni tammikuussa enää maksamaan. Työpaikallani valtaosaa on kaupiteltu pitämään talvilomavapaansa joulun ja uuden vuoden tienoilla 3+1 periaatteella. Kaikki eivät tarttuneet tarjoukseen, joten jos lakkoon jouduttaisiin niin työnanatajani siitä hyötyisi vain lisää kun ei lakkoilijoille tarvitse maksaa.
Kirjoittanut
IMH, joulukuu 10, 2009
Ja silti ERTO edustaa sitä 25% työvoimasta ! samoin kuin YTN.
ERTO lakossa, ketä oikeasti kiinnostaa. Sallikaa YTN neuvottelijaksi ja saadaan jo 50% lakkoon,
vaikutus on ihan eri toinen.
Kirjoittanut
jr, joulukuu 10, 2009
ERTO lakossa, ketä oikeasti kiinnostaa. Sallikaa YTN neuvottelijaksi ja saadaan jo 50% lakkoon,
vaikutus on ihan eri toinen.
Nimimerkille Reppana; Kaikki tulospalkkio- ym. palkkamäärykset, jotka asettavat lakkoon osallistujan huonompaan asemaan, ovat syrjivinä vastoin lakia. Niin myös työnantajan yksipuolisesti määrittelemien tulospalkkioiden vieminen lakkoon osallistuneilta.
Lakosta ei saa koitua yksittäiselle työntekijälle muita seuraamuksia kuin palkan menetys lakon ajalta. Lain mukaan kaikki lakosta aiheutuvat sanktiot kohdistetaan yksinomaan liittoon - tässä tapauksessa ei siihenkään, koska lakko on laillinen.
Tulospalkkioiden menettämisellä uhkaaminen on klassinen keino yrittää murtaa motivaatio lakkoon osallistumiseen.
Toivotaan nyt kuitenkin että järki voittaa ja sopu syntyy eikä lakkoa tarvita.
Kirjoittanut
taavetti, joulukuu 10, 2009
Lakosta ei saa koitua yksittäiselle työntekijälle muita seuraamuksia kuin palkan menetys lakon ajalta. Lain mukaan kaikki lakosta aiheutuvat sanktiot kohdistetaan yksinomaan liittoon - tässä tapauksessa ei siihenkään, koska lakko on laillinen.
Tulospalkkioiden menettämisellä uhkaaminen on klassinen keino yrittää murtaa motivaatio lakkoon osallistumiseen.
Toivotaan nyt kuitenkin että järki voittaa ja sopu syntyy eikä lakkoa tarvita.
On ihme juttu että muiden palvelualojen indeksikorotukset ovat suurempia, jopa reilua 2% parhaimmillaan.
Tietotekniikan palvelualan sopimus sattui loppumaan sopivasti pahimpaan "lama" aikaan, ja kukas tästä kärsii, no työntekijät tietysti.
Indeksikin ollut aivan naurettavan pieni sopimusaikana.
Olen odottanut korotusta oman pienen palkkani takia vuoden alusta asti, eikä näytä ruusuiselta 0,5% korotus, eikä homma etene millään.
Luotammushenkilöltä kysyessäni vain todetaan ettei ERTO ole päässyt asiassa eteenpäin.
On oikein antaa työnantajille lakkouhka, mutta se että vitkutellaan 8kk ja vasta sitten annetaan varoitus lakosta on säälittävää toimintaa.
Lakko olisi pitänyt aloittaa lokakuun aikana, ei joulun välipäivinä, pari päivää ei tee vakavaraisille yrityksille mitään suurempaa hallaa.
Kauan tätä sotkua oikein jatkuu!!??!??
Kirjoittanut
Muilla pyyhkii hyvin, joulukuu 10, 2009
Tietotekniikan palvelualan sopimus sattui loppumaan sopivasti pahimpaan "lama" aikaan, ja kukas tästä kärsii, no työntekijät tietysti.
Indeksikin ollut aivan naurettavan pieni sopimusaikana.
Olen odottanut korotusta oman pienen palkkani takia vuoden alusta asti, eikä näytä ruusuiselta 0,5% korotus, eikä homma etene millään.
Luotammushenkilöltä kysyessäni vain todetaan ettei ERTO ole päässyt asiassa eteenpäin.
On oikein antaa työnantajille lakkouhka, mutta se että vitkutellaan 8kk ja vasta sitten annetaan varoitus lakosta on säälittävää toimintaa.
Lakko olisi pitänyt aloittaa lokakuun aikana, ei joulun välipäivinä, pari päivää ei tee vakavaraisille yrityksille mitään suurempaa hallaa.
Kauan tätä sotkua oikein jatkuu!!??!??
Hyvä juttu! Kun kerran ei siististi neuvottelemalla päästä eteenpäin, niin sitten pitää ammattiliiton toimia niillä keinoilla joita sillä on. Ja lakkovaroitus on ihan ok, kun ilman sitä sopimisesta ei näytä tulevan mitään.
Kirjoittanut
salmela, joulukuu 11, 2009
Siis 'mahdollisimman harva' eli ne, joilla ei lomia tuolloin, joko työnantajan vaatimuksesta tai omasta valinnasta. jotkut eivät ilmeisesti näe siinä mitään kummallista, että nämä kärsivät samalla kun lomansa sopineet onnistuvat lusmuilemaan koko lakosta?
Toisaalta, aiemman kokemuksen mukaan työnantaja on työtaistelun uhatessa yleensä peruuttanut jo myönnetyt lomat niin, että jokaisen on todella valittava osallistuuko vai ei.
Kirjoittanut
RHO, joulukuu 11, 2009
Toisaalta, aiemman kokemuksen mukaan työnantaja on työtaistelun uhatessa yleensä peruuttanut jo myönnetyt lomat niin, että jokaisen on todella valittava osallistuuko vai ei.
Kaikki aina valittaa, että palkat ei nouse ja mitään ei tehdä. Kerrankin kun jotain tehdään, niin aika on väärä ja lakkoilu kallista. Harvoin sillä lakkoilulla on rikastuttu. Jos ei lakkoilla niin tulee 0 % korotus. Jos lakkoillaan voidaan saada 0,5% ja lakkoilu maksaa itsensä takaisin. Ja kun korotus kertautuu joskus tulevaisuuden korotuksissa, niin kyllä se lakko kannattaa. Ja lakolla saavutetaan toivottavasti muitakin etuja kuin raha.
Kirjoittanut
Ihme lampaita, joulukuu 11, 2009
Hyvä suunnitelma! Mellä on hyvät perusteet palkankorotukselle. Lakko välipäiviin toimii hyvänä varoituksena ja kirpaisee kyllä suurinta osaa sekä säästää suurimpaa osaa työntekijöistä.
Todellakin katsokaa pidemmälle! -ei ole sanottu että välipäivät olisi siinä!
Ja mitä ihmeen valitusta? YTN vai ERTO? väliäkö sillä missä liitossa olet tai et ole. LAKKOON kun olet kyseisen työehtosopimuksen piirissä!!!
Kirjoittanut
lakkoilija, joulukuu 11, 2009
Todellakin katsokaa pidemmälle! -ei ole sanottu että välipäivät olisi siinä!
Ja mitä ihmeen valitusta? YTN vai ERTO? väliäkö sillä missä liitossa olet tai et ole. LAKKOON kun olet kyseisen työehtosopimuksen piirissä!!!
Samaa mieltä "Ihme lampaita" nimimerkin kanssa. Johtuuko IT-alasta että työntekijät ovat nuoria ja/tai nörttejä (itsekin olen kyllä molempia) eivätkä uskalla tai halua pistää kova kovaa vasten.
Jos lakko alkaa, niin se on varma ettei meikäläistä töissä näy!
Kirjoittanut
Pekka, joulukuu 11, 2009
Jos lakko alkaa, niin se on varma ettei meikäläistä töissä näy!
Kaikki tänne lakkoa vastustavat kirjoittavat tai työtä lakon aikana tekevät voisivat mennä itseensä ja miettiä, että olematta noudattamatta liiton ylityö- tai lakkosuosituksia syötte niin omia kuin myös työkavereiden oikeuksia.
Ilman liittoa ja ilman sopimuksia meillä ei ehkä tulevaisuudessa ole ylitöitä tms. On vain työtä työn perään ilman eri rajoituksia. Työntekijöiden puolesta ei puhu kukaan muu kuin työntekijät itse!
Kirjoittanut
Joukossa on voimaa, joulukuu 11, 2009
Ilman liittoa ja ilman sopimuksia meillä ei ehkä tulevaisuudessa ole ylitöitä tms. On vain työtä työn perään ilman eri rajoituksia. Työntekijöiden puolesta ei puhu kukaan muu kuin työntekijät itse!
Mitä ihmettä ihmiset jankkaa täällä siitä 0,5%? Voi voi, kun menettää 4 päivän palkan, tässä jää tappiolle!
- Erto ei tavoittele lakolla 0,5% korotusta. Erto tavoittelee isompaa kuin 0,5% korotusta
- Lakkoileva Erton jäsen saa lakkoavustusta
- Jaa että lakkoilu voi tuntua tilipussissa? Ihanko totta? No niin tapahtuu joka ikisessä lakossa, hei haloo!
Jos aina lasketaan että voi voi, multa jää nyt x euroa saamatta, ei ikinä saavutetaan yhtään mitään missään neuvottelussa ja työnantaja sanelee jatkossa joka ikisen työehtosopimuksen pilkulleen koska se tietää että työntekijäpuoli ei kuitenkaan tee mitään vastatoimia.
Miettikää millaiset työehtosopimukset, lomat ja etuudet meillä olisi jos kaikki työntekijät aiempina vuosina olisivat ollet yhtä lyhytnäköisiä, itsekkäitä ja munattomia.
Kirjoittanut
toinen työntekijä, joulukuu 11, 2009
- Erto ei tavoittele lakolla 0,5% korotusta. Erto tavoittelee isompaa kuin 0,5% korotusta
- Lakkoileva Erton jäsen saa lakkoavustusta
- Jaa että lakkoilu voi tuntua tilipussissa? Ihanko totta? No niin tapahtuu joka ikisessä lakossa, hei haloo!
Jos aina lasketaan että voi voi, multa jää nyt x euroa saamatta, ei ikinä saavutetaan yhtään mitään missään neuvottelussa ja työnantaja sanelee jatkossa joka ikisen työehtosopimuksen pilkulleen koska se tietää että työntekijäpuoli ei kuitenkaan tee mitään vastatoimia.
Miettikää millaiset työehtosopimukset, lomat ja etuudet meillä olisi jos kaikki työntekijät aiempina vuosina olisivat ollet yhtä lyhytnäköisiä, itsekkäitä ja munattomia.
Ihmettelen vain näitä lakkoja, kun yleinen talous on lamassa, asuntolainojen korot alhaalla ja IT-alallakin on työttömiä mm. minä IT-korkeakoulutettu nainen puoli vuotta työttömänä. Kovasti kutsutaan työhaastatteluihin, mutta kukaan ei palkkaa, mikä lie syynä. Juoksuttavat sen minkä kerkiävät ja tehdään epämääräisiä laittomia työtarjouksia. En ole mikään nöhvä luuseri.
Tilannetta ei helpottanut yhtään se, että minut YT-irtisanottiin selkäsairaana, eli vahvassa kipulääkityksessa meni koko viime kesä ja työttömänä. Selkäsairauden syynä oli ex-työnantajan järjestämän työterveyshuollon epäonnistunut hoito eli potilasvahinko, jonka jälkeen pitkänmatkan juoksua harrastanut nainen ei ole enää juossut yhtään pitkää lenkkiä. Työsuhde päättyi 2kk potilasvahingon sattumisen jälkeen.
Entiselle työpaikalle palkattiin 1kk työsuhteeni päättymisen jälkeen juniorityöntekijä 1000 euroa pienemmällä palkalla, ja tarkistin asiaa, kuulemma ihan laillista. Tämä tullee yleistymään, kun työnantaja haluaa vaihtaa halvempiin työntekijöihin.
Olen myös naimaton naishenkilö ja tilanne pelottaa, kun jossakin vaiheessa ansiosidonnaisen 500 päivää loppuu eikä ole kuin oma lompakko, josta rahaa tulee. Toimeentulotukeen en ole oikeutettu ja lainoissa olen korviani myöten.
Järjestäisitte lakkoja YT:den yhteydessä eikä näin ahneesti palkankorotuksien yhteydessä? IT-alalla olisi varaa luopua vaikka paristakin yleiskorotuksesta, kun palkat on siellä isoja. Viimeistäänkin palkka nousee, kun vaihtaa työpaikkaa. Ei ne palkat ole siellä yleiskorotuksien varassa, vaikka nyt niin väitettäisiinkin.
Kirjoittanut
Työtön korkeakoulutettu naimaton nainen IT-alalla, joulukuu 11, 2009
Tilannetta ei helpottanut yhtään se, että minut YT-irtisanottiin selkäsairaana, eli vahvassa kipulääkityksessa meni koko viime kesä ja työttömänä. Selkäsairauden syynä oli ex-työnantajan järjestämän työterveyshuollon epäonnistunut hoito eli potilasvahinko, jonka jälkeen pitkänmatkan juoksua harrastanut nainen ei ole enää juossut yhtään pitkää lenkkiä. Työsuhde päättyi 2kk potilasvahingon sattumisen jälkeen.
Entiselle työpaikalle palkattiin 1kk työsuhteeni päättymisen jälkeen juniorityöntekijä 1000 euroa pienemmällä palkalla, ja tarkistin asiaa, kuulemma ihan laillista. Tämä tullee yleistymään, kun työnantaja haluaa vaihtaa halvempiin työntekijöihin.
Olen myös naimaton naishenkilö ja tilanne pelottaa, kun jossakin vaiheessa ansiosidonnaisen 500 päivää loppuu eikä ole kuin oma lompakko, josta rahaa tulee. Toimeentulotukeen en ole oikeutettu ja lainoissa olen korviani myöten.
Järjestäisitte lakkoja YT:den yhteydessä eikä näin ahneesti palkankorotuksien yhteydessä? IT-alalla olisi varaa luopua vaikka paristakin yleiskorotuksesta, kun palkat on siellä isoja. Viimeistäänkin palkka nousee, kun vaihtaa työpaikkaa. Ei ne palkat ole siellä yleiskorotuksien varassa, vaikka nyt niin väitettäisiinkin.
Eihän tässä ole kyse pelkästään palkan korotuksesta. Tässä katsotaan myös uskottavuutta tulevissa neuvotteluissa. Jos homma ei toimi nyt, seuraavissa TES neuvotteluissa on odotettavissa huononnuksia työsuhteen ehtoihin (palkalliset sairauspäivät vähenee, työmatkat omalle ajalle jne).
Kirjoittanut
UU, joulukuu 11, 2009
Tuo luulo että IT-alan palkat on korkeita kaikilla on kyllä kauniiksi maalailtu. Suuri osa varmasti on HelpDesk/Onsite töissä joiden palkkoja ajetaan aina vaan alemmas ja työstä on tulossa yhä enemmän 'liukuhihnahommaa', vuokratyö yleistyy (=turha välikäsi). Palkat alkaa alle 2000 ja siitä on kivuttava ylöspäin yleiskorotuksilla ja harvemmin saa sen oma-aloitteisen palkankorotuksen. Ainoo vaihtoehto on tosiaan se työpaikan vaiho.
Kirjoittanut
lakkoilija, joulukuu 11, 2009
Kaikilla vain ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta lakkoilla. Itsellä lapsiperheen ainoana työssäkäyjänä ei ole mitään taloudellisia mahdollisuuksia jäädä palkattomalle vapaalle neljäksi päiväksi. Ja kuulun mieluummin siihen liittoon, johon opiskelujeni puolesta luontaisesti kuulun enkä vaihda sitä sen mukaan minkä yrityksen palveluksessa kulloinkin olen. Joten ilman lakkoavustusta, no can do.
Kirjoittanut
Hengessä mukana, joulukuu 11, 2009
Muutamiin ylläoleviin ihmettelyihin:
Lakko koskee ERTOn jäseniä, joiden työsuhteissa noudatetaan tietoalan tessiä. Tietysti kannustamme myös ERTOon kuulumattomia osallistumaan työtaisteluun, yhteisten etujen ajamisestahan on kuitenkin kyse.
Kirjoittanut
ERTOlta saatu vastaus, joulukuu 11, 2009
Lakko koskee ERTOn jäseniä, joiden työsuhteissa noudatetaan tietoalan tessiä. Tietysti kannustamme myös ERTOon kuulumattomia osallistumaan työtaisteluun, yhteisten etujen ajamisestahan on kuitenkin kyse.
Luin jostain, että lakkoavustusta ei saa alle viiden päivän lakosta. Pitääkö paikkansa? Saako siltä ajalta edes minkäänlaista päivärahaa?
Kirjoittanut
CKK, joulukuu 11, 2009
Mainittakoon että jos et ole kuulunut liittoon vähintään 8kk, et saa lakon ajalta mitään korvausta, eli kaikki menee omasta pussista lakkoillessa.. Niin, vaimoni korotus oli tänä vuonna 2.8%, josta olen saanut vain unelmoida viimeisen 2 vuoden aikana.
Lakko ei oikeasti vaikuta muihin kuin kuin henkilöihin jotka tekevät yritykselle tärkeimpiä osa-alueita, itse olen vain ns. rivityöntekijä..
Kirjoittanut
Muilla pyyhkii hyvin, joulukuu 11, 2009
Lakko ei oikeasti vaikuta muihin kuin kuin henkilöihin jotka tekevät yritykselle tärkeimpiä osa-alueita, itse olen vain ns. rivityöntekijä..
Kylläpä on "erinomainen" ajankohta lakolle, ei voi muuta sanoa. Meidän firmassa varmaan 98% väestä on lomalla välipäivinä, koska silloin on todella hiljaista. Ei tunnu firman toiminnassa mitenkään. Minun kukkarossa kyllä tuntuu, koska kuulun tuohon 2 %:iin. YT-neuvottelut ovat muutenkin niskassa, joten jippii.
Kirjoittanut
No niin justiinsa, joulukuu 11, 2009
Erto voisi julkistaa omat tavoitteensa palkankorotuksiksi. Tässä tulee käymään niin, että työnantajapuoli tarjoaa 0,7%, joka sitten Erton toimesta myydään suurena voittona jäsenistölle. Jos lakkoon asti mennään, niin kyllä silloin tavoitteiden tulee olla siellä 2% tuntumassa (joka sekään ei ole paljon)
Kirjoittanut
Tavoite?, joulukuu 12, 2009
Sanottakoon vielä, että firmassamme lakko olisi tuntunut voimakkaammin (puhumattakaan siitä, että se olisi ollut työntekijöitä kohtaan tasapuolisempi!!), jos ajankohta olisi ollut toinen. Aivan järkyttävää siis, tällä ajankohdalla.
Suunnitelmissa on nyt vaihtaa liittoa. Näin nätisti sanottuna.
Kirjoittanut
No niin justiinsa, joulukuu 12, 2009
Suunnitelmissa on nyt vaihtaa liittoa. Näin nätisti sanottuna.
Jos/kun lakkoavustuksen saamisessa on 7 päivän omavastuu, niin miksikäs en liittyisi lakkoon, vaikken Ertoon kuulukaan. Kun ei sitä avustusta ko. ajalta kuitenkaan saisi... On hyvä syy ja hetki viettää palkatonta vapaata.
Kirjoittanut
asdf, joulukuu 12, 2009
Voisin jättää palkankorotukset jäihin mielelläni pariksikin vuodeks jos joku liitto alkais oikeesti lakkoilemaan sen takia, että saatais irtisanomiset kalliimmiks työnantajille...
En oo tainnu montaa oikeeta lakkoa nähä irtisanomisten yhteydessä ja se olis vähäsen parempi paikka lakkoilla eikä leikkiä nöyrää niinku jokainen liitto on monta vuotta jo tehny... Vähän "munaa" liitoille asioitten suhteen... Nyt vaan on liian halpaa irtisanoa, valitettavasti aivan omakohtasella kokemuksella tiedän...
Kirjoittanut
Toinen lakko...?, joulukuu 13, 2009
En oo tainnu montaa oikeeta lakkoa nähä irtisanomisten yhteydessä ja se olis vähäsen parempi paikka lakkoilla eikä leikkiä nöyrää niinku jokainen liitto on monta vuotta jo tehny... Vähän "munaa" liitoille asioitten suhteen... Nyt vaan on liian halpaa irtisanoa, valitettavasti aivan omakohtasella kokemuksella tiedän...
mistähän tässä nyt taistellaan? Julkisuuteen on kerrottu että ns- tekstikymykset on jo sovittu eli pelkästä korotuksen tasosta on ilmeisesti kinaa. Mitä työnantajapuoli on tarjonnut ja mitä erto vaatii?
Kirjoittanut
james, joulukuu 13, 2009
Olisihan työnantajan tarjous puolen prosentin tienoilla ja Erton vaatimus vajaat kaksi prosenttia.
http://www.teknologiateollisuus.fi/fi/uutishuone/tiedotteet/2009-12/erto-antoi-ilmoituksen-tyotaistelusta
"ERTO on vaatinut Teknologiateollisuudelle tekemässään esityksessä noin nelinkertaista korotusta suhteessa muihin, Teknologiateollisuudessa jo sovittuihin sopimuksiin."
Kirjoittanut
Prosenttiarvaus, joulukuu 14, 2009
http://www.teknologiateollisuus.fi/fi/uutishuone/tiedotteet/2009-12/erto-antoi-ilmoituksen-tyotaistelusta
"ERTO on vaatinut Teknologiateollisuudelle tekemässään esityksessä noin nelinkertaista korotusta suhteessa muihin, Teknologiateollisuudessa jo sovittuihin sopimuksiin."
ERTOn jäsenet vauhdittavat tällä työtaistelutoimella kaksi kuukautta myöhässä olevia sovittuja palkankorotuksia, joiden piti olla maksussa 1.10.2009. Palkankorotusneuvottelua on käyty koko vudoen 2009 ajan. Alun perin ERTOn esittämä maltillinen 0,5% vuodelle 2009 ei kelvannut työnantajalle. Syksyllä ERTO muutti näkemystään että 0,5% ei ole riittävä. Sen jälkeen työnantaja on tarjonnut vaihtelevasti 0,5% ja sen alle. Uuden sopimuksen sisältö on asiakohdiltaan valmis. Työnantaja osapuoli pelleiltee EK:n johdolla. Työnantaja haluaa keskitetysti johtaa työnantajia, mutta ei virallisesti keskitetysti tehtyä sopimusta (TuPo). Onko pahempaa vitsiä :-)
Kirjoittanut
Finoxy, joulukuu 14, 2009
Mille ajalle nuo prosentit ovat? Onko työnantajaliittouman tarjous vajaasta 0,5 prosentista
a) vuodelle 2009
b) vuodelle 2010
c) vuosille 2009-2011 yhteensä
d) vuosittain 2009-2011
e) jollekkin muulle ajalle?
Kirjoittanut
UU, joulukuu 14, 2009
a) vuodelle 2009
b) vuodelle 2010
c) vuosille 2009-2011 yhteensä
d) vuosittain 2009-2011
e) jollekkin muulle ajalle?
Lakon ajankohdasta, vaikka täällä kritisoidaan että se ei kiinnosta työnantajaa jos ollaan lakossa joulun ja uudenvuoden välipäivät, niin ei pidä paikkaansa. Sillä eihän lakon aikana kulu talvilomat vaan ne pidetään sitten myöhemmin. Eli työnantaja saa joka tapauksessa 4 htp vähemmän joulu/09 - touko/10 välillä per lakkoileva työntekijä. Lisäksi jos lakko toteutuu, niin tuleepa meille talvilomapäiviä keväämmälle säästäville mukavan pitkä joulunajan stressiloma.
Kirjoittanut
Agu, joulukuu 14, 2009
Juuri sopiva aika lakolle. Olen ihan kypsä töiden siirrosta halvempiin maihin ym. arvostuksen puutteesta. Siinähän kärsivät kaikki vuodenvaihteen pakko-hommatkin!
Kirjoittanut
Kannatan, joulukuu 14, 2009
Logica on päättänyt että tämä lakko koskee vain ERTOn jäseniä ja kerää nyt työntekijöiltään tietoa kuka kuuluu liittoon ja kuka ei. Meneeköhän se ihan kaikkien asetusten mukaisesti?
Kirjoittanut
Näin Logicassa, joulukuu 15, 2009
@Näin Logicassa:
Aiemmin tällä palstalla todettiin (JJ, joulukuu 10, 2009):
"[...] ammattiliittoon kuuluminen on henkilöstödirektiivin mukaan arkaluonteinen tieto, jota työnantajalle ei tarvitse ilmoittaa."
Kirjoittanut
Ei näin Logicassa, joulukuu 15, 2009
Aiemmin tällä palstalla todettiin (JJ, joulukuu 10, 2009):
"[...] ammattiliittoon kuuluminen on henkilöstödirektiivin mukaan arkaluonteinen tieto, jota työnantajalle ei tarvitse ilmoittaa."
Jos vuosiloma on ajoitettu välipäiville, niin eipä vaan lomat siirry lakon takia, vaan lomat on pidettävä lakosta huolimatta. Lomat alkaa klo 0.00 ja lakko vasta klo 6.00, joten lomat menee edelle. Ja kun lomat on lyöty lukkoon jo marraskuussa, niin lakkoon on mahdoton edes mennä, oli ERTOssa tai ei.
Kirjoittanut
Lomalle vaan, joulukuu 15, 2009
Täällä monta vastausta mielessä pyöriviin kysymyksiin. Kuitenkaan niiden oikeellisuudesta ei voi sanoa mitään. Kun nyt joku "virallinen taho" kommentoisi.
- Tarviiko työnantajan tiedusteluun liiton jäsenyydestä kertoa?
- Voiko liiton ulkopuolinen myös osallistua lakkoon?
- Yllä puhetta alle 5pv lakon avustuksista. Saako tästä?
Kirjoittanut
ei kokemusta lakosta, joulukuu 15, 2009
- Tarviiko työnantajan tiedusteluun liiton jäsenyydestä kertoa?
- Voiko liiton ulkopuolinen myös osallistua lakkoon?
- Yllä puhetta alle 5pv lakon avustuksista. Saako tästä?
Käsittääkseni myös liittoon kuulumattomat voivat olla lakossa. Voisiko siis antaa suosituksen siitä, että ERTOon kuulumattomat (liitottomat ja muiden liittojen jäsenet) tukisivat lakkoa hidastamalla töitään, ts. olisivat italialaisessa lakossa. Jos tästä tulisi vielä valtakunnallinen suositus, niin vaikutus Teknologiateollisuuden suuntaan voisi olla melkoinen!
Kirjoittanut
UU, joulukuu 16, 2009
ok jos pelkää että lomat kuluu turhaan lakon aikana, niin voihan sitä ottaa pienen riskin että lakko toteutuu ja poistaa talvilomansa joulu-uudenvuoden välistä ... jos ns. pahassa tapauksessa lakko peruuntuu niin onpa sitten 4 päivää lomaa käyttämättä. itse epäilen ettei ma-ti neuvotteluissa saavuteta mitään ja lakko tulee.
Kirjoittanut
Acu, joulukuu 20, 2009
Kirjoita kommentti
Näytä/Piilota kommenttilomake
|