ERTO valmistelee lisätoimenpiteitä tietotekniikan palvelualan työtaisteluun
18.12.2009 14:08
ERTO on huolissaan tietotekniikan palvelualan sovittelun etenemisestä. Tämän vuoksi liitto valmistelee lisätoimenpiteitä sen varalle, että välipäiviksi suunniteltu työtaistelu ja sitä edeltävä sovittelu eivät tuota neuvottelutulosta.
- ERTO hakee alan tilanteen huomioivaa ja jäsenten kohtuullisen palkkakehityksen turvaavaa palkankorotusta kaikille. Tämä tarkoittaa sitä, että emme voi tyytyä työnantajan tarjoamaan 0,5 prosentin palkka-ankkuriin, sanoo ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula.
- Toivomme, että työnantaja toimii nyt vastuullisesti ja haluaa ratkaista kiistan. Me emme ole vaatimassa kohtuuttomuuksia.
ERTO haluaa myös varmistaa, että paikallinen sopiminen palkankorotuksista toimii, jos sopimuksessa sellainen erä on.
- Edelliseen sopimukseen liittyi paikallisesti sovittavaksi tarkoitettu palkkaerä. Yrityksistä saadut kokemukset osoittivat, että neuvottelut erän jakamisesta eivät toimineet. Menettelyä täytyy muuttaa, jos paikallista erää halutaan käyttää, sanoo Huttula.
- Työnantajalla ei voi olla yksipuolista oikeuttaa jakaa erää miten haluaa. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei päästä jakoperiaatteista yksimielisyyteen ERTO edellyttää, että erä jaetaan kaikille yleiskorotuksena, sanoo Tietoalan toimihenkilöiden puheenjohtaja Jouko Malinen.
Tietotekniikan palvelualan nelipäiväiseksi suunniteltu lakko alkaa maanantaina 28.12.2009 kello 06.00 ellei sovittelussa päästä tulokseen.
Työtaistelu koskee kaikkia tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvia yrityksiä. ERTOn ja Teknologiateollisuuden neuvotteleman tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin kuuluu noin 42 000 palkansaajaa. Tietotekniikan palvelualan yritykset tekevät ohjelmistoja sekä tarjoavat tietotekniikan käyttämiseen liittyviä palveluja, konsultointia, tietokantapalveluja ja sisällön tuotantoa.
- Toteutuessaan lakko vaikuttaisi laajasti elinkeinoelämään ja julkiseen talouteen ja näkyisi valitettavasti suoraan myös kuluttajille suunnattujen palvelujen toimivuudessa. Lakon myötä mm. monien tietojärjestelmien ja palvelujen ylläpito loppuisi. Tämä tarkoittaisi, että esimerkiksi palkanmaksu-, kassa-, pankki- ja viranomaispalvelujen järjestelmät eivät toimisi, kuvailee Malinen.
Kommentit (26)
Työnantajani ei kuulu työnantajaliittoon (mutta noudattaa vapaaehtoisesti ERTO-työehtosopmusta, koska suurin osa järjestyneistä työntekijöistämme kuuluu ERTOon). Minä kuulun ERTOon. Pitääkä minun mennä lakkoon?
Kirjoittanut
Eka kerta, joulukuu 18, 2009
Tietotekniikan palvelualojen työehtosopimus on yleissitova työehtosopimus. Työnantajien on sitä noudatettava tietotekniikan palvelualalla toimiessaan riippumatta siitä kuuluvatko työnantajaliittoon. Tästä seurannee, että työnantajasi työt ovat lakonalaista työtä.
Kirjoittanut
MXS, joulukuu 18, 2009
En kuulu Ertoon, mutta työnantajani kuuluu työnantajaliittoon. Työnantaja on antanut seuraavat ohjeet:
"Lähtökohta on, että muiden liittojen jäsenet ja järjestäytymättömät työntekijät ovat töissä."
"Töissä olevat työntekijät voivat tehdä myös lakossa olevien töitä."
Onko ERTO saamaa mieltä noista ohjeista?
Kirjoittanut
Epätietoinen , joulukuu 18, 2009
"Lähtökohta on, että muiden liittojen jäsenet ja järjestäytymättömät työntekijät ovat töissä."
"Töissä olevat työntekijät voivat tehdä myös lakossa olevien töitä."
Onko ERTO saamaa mieltä noista ohjeista?
En voi ymmärtää, kuinka Erto tukee kiinailmiötä näin ilmeisellä tavalla. Tässä on lopun kaiken yksi kärsijä ja se on työntekijä itse.
Palkkaa olisi tietenkin hyvä saada lisää, mutta lakkoilulla siihen tuskin merkittäviä muutoksia saadaan, etenkään jos lakkoavustus jää huomattavan pieneksi. Onko sen määrästä tullut jo päätöstä?
Kirjoittanut
Työt Kiinaan, joulukuu 18, 2009
Palkkaa olisi tietenkin hyvä saada lisää, mutta lakkoilulla siihen tuskin merkittäviä muutoksia saadaan, etenkään jos lakkoavustus jää huomattavan pieneksi. Onko sen määrästä tullut jo päätöstä?
Epätietoinen: Lähtökohta on, että TESsiä noudattavilla työntekijöillä on oikeus olla lakossa riippumatta liittojäsenyydestä, mutta työnantajalla on tietysti oikeus olla maksamatta palkkaa. Ja mahdollista lakkoavustusta et saa, jos et ole ERTO:n jäsen. Liittojäsenyytesi ei kuulu työnantajalle.
Kirjoittanut
mututietoako?, joulukuu 18, 2009
Vihdoinkin pidämme omista asioistamme kiinni! Suurosake-omistajat olisivat ulkoistaneet jo kaikki työt sinne missä niitä voidaan "orja"töillä tehdä. Onneksi tämä ei oikeasti reaalimaailmassa onnistu,
Kirjoittanut
Hyvä, joulukuu 19, 2009
Lakkoavustushan on 50€/pvä, josta 17€ verotonta ja lopusta kannetaan vero 30% mukaan. Kannattaa lukea niitä erton lähettämiä tiedotteita, kyllä nämä asiat niissä on kerrottu.
Kirjoittanut
Minä, joulukuu 19, 2009
Naurettavaa touhua.
Erto pyytää menemään lakkoon, mutta ei kerro jäsenilleen mitä se tavoittelee. Voisin lakkoilla, jos tietäisin mitä tavoitellaan.
Melkoista jäsenistön aliarviointia.
Kirjoittanut
tiedoitus ontuu, joulukuu 20, 2009
Erto pyytää menemään lakkoon, mutta ei kerro jäsenilleen mitä se tavoittelee. Voisin lakkoilla, jos tietäisin mitä tavoitellaan.
Melkoista jäsenistön aliarviointia.
Liitto tukee meitä (esim. työehtosopimus, jota ilman työolot olisivat entistäkin huonommat), joten meidänkin on seistävä liiton takana. Muuten koko hommalta menee pohja!
Kirjoittanut
Puhalletaan yhteen hiileen, joulukuu 20, 2009
Liitto ajaa meidän etua, on velvollisuus seistä liiton takana!
Kirjoittanut
Puhalletaan yhteen hiileen, joulukuu 20, 2009
Itselläni on nyt ensimmäinen lakko tulossa.
Erto:n vaatimukset eivät ole kohtuuttomia, vaan erittäin pieniä ja tähän aikaan sopivia. Työnantajapuolen sanelulinja hämmästyttää, mutta toivon sopimuslinjan silti lopulta voittavan, koska se on pohjoismaisen hyvinvointivaltiomallin voima.
Työnantajapuoli osoittaa käytöksellään, että se yrittää jyrätä heti, kun kokee mahdollisuuksia yksipuoliseen saneluun olevan.
Erto tekee hyvää työtä myös liittoon kuulumattomien puolesta. Toivottavasti tämä ymmärretään laajemmaltikin ja tukea saadaan.
Kirjoittanut
Eka kerta, joulukuu 21, 2009
Erto:n vaatimukset eivät ole kohtuuttomia, vaan erittäin pieniä ja tähän aikaan sopivia. Työnantajapuolen sanelulinja hämmästyttää, mutta toivon sopimuslinjan silti lopulta voittavan, koska se on pohjoismaisen hyvinvointivaltiomallin voima.
Työnantajapuoli osoittaa käytöksellään, että se yrittää jyrätä heti, kun kokee mahdollisuuksia yksipuoliseen saneluun olevan.
Erto tekee hyvää työtä myös liittoon kuulumattomien puolesta. Toivottavasti tämä ymmärretään laajemmaltikin ja tukea saadaan.
Kiinailmiöstä varoittavien pitäisi yrittää muistaa, että kyllä mekin tekisimme työtä kiinalaisen palkalla, jos saisimme elää kiinalaisilla hinnoilla.
Kiinalaisen palkka ei riitä edes ruokaan Suomessa.
Kirjoittanut
Eka kerta, joulukuu 21, 2009
Kiinalaisen palkka ei riitä edes ruokaan Suomessa.
Eivät ne työt sinne Kiinaan lähde. Suomalainen asiakas tarvitsee kuitenkin jonkun jonka kanssa puhua samalla kielellä asioista silloin kun ne eivät toimi.
Koodauksessa pätee aivan sama kuin missä tahansa muussakin. Rahalla saa laatua. Eivätköhän yritykset taas herää todellisuuteen sitten kun lentokoneet alkavat putoilla kun ohjausohjelmisto on jonkin intialaisen firman kesäharjoittelijan kädenjälkeä. Toivonpa vain etten itse ole kyseisessä koneessa.
Ja kyllä, olen ollut töissä Intiassa, tiedän tasan tarkkaan miten siellä nämä hommat hoidetaan. Tyhmää kusetetaan kuin Gigantin mainoksessa ikään.
Kirjoittanut
Antti, joulukuu 21, 2009
Koodauksessa pätee aivan sama kuin missä tahansa muussakin. Rahalla saa laatua. Eivätköhän yritykset taas herää todellisuuteen sitten kun lentokoneet alkavat putoilla kun ohjausohjelmisto on jonkin intialaisen firman kesäharjoittelijan kädenjälkeä. Toivonpa vain etten itse ole kyseisessä koneessa.
Ja kyllä, olen ollut töissä Intiassa, tiedän tasan tarkkaan miten siellä nämä hommat hoidetaan. Tyhmää kusetetaan kuin Gigantin mainoksessa ikään.
Työpaikallani järjestäytymis aste on tosi heikko, eikä lakko heilata työnantajaani suuntaa jos toiseen, valitettava tosiasia on se ettei erto yksinään ole riittävän suuri jotta lakolla olisi suuria vaikutuksia, olisi pitänyt jo aikaa sitten yhdistyä johonkin suurempaan jotta saataisiin voimaa neuvottelupöytään.
Paikallinen sopiminen jo viimekierroksella osoitti ettei se toimi, ei ainakaan työpaikallani. Luottamusmies ei vain pysty sitä sopimaan ja korotukset tulee jokaiselle, joten tuon pykälän voisi heittää romukoppaan ja yrittää saada sopiva yleiskorotus samantien en tiedä kenen "kunigasidea" on saada paikallinen sopimus, koska ainakin minun työnantajani mätkäisee sen suoraan kaikille.
Työnantajani käyttää lain antamaa suojaa kertoen ettei paikallisesti sovittavista ehdoista päästä sopuun, joten korotukset tulevat kaikille, tämänhän työnantaja voi halutessaan tehdä eikä sen tarvitse sitä perustella tarkemmin. Työnantajalla kun ei ole mitään velvollisuutta sopia jos ei sitä halua, palaveria voidaan pitää mutta jos työnantaja ilmoittaa ettei suostu vaatimuksiin niin minkäs teet???
Suurin häviäjä tässä tilanteessa on ne joilla on yt-neuvottelut päällä ja järjestäytymisaste heikko, lakkoilevat työntekijät on helppo laittaa laariin poislähteviin kun nähdään ketkä joulunpyhinä on ns "ilmaisella lomalla" eikä siinä tarvitse olla mikään fakiiri että työnantajakin sen saa selville.
itseäni ajatellen olen tässä häviäjien joukossa, siinä mielessä että menetän suurehkon summan rahaa kun joudun jättämään välipäivien rauhallisen varallaolon väliin jolloin todelliset vaikutukset tästä lakosta itse huomaan vasta tammikuussa palkan maksun yhteydessä.
Kirjoittanut
Turha lakko, joulukuu 21, 2009
Paikallinen sopiminen jo viimekierroksella osoitti ettei se toimi, ei ainakaan työpaikallani. Luottamusmies ei vain pysty sitä sopimaan ja korotukset tulee jokaiselle, joten tuon pykälän voisi heittää romukoppaan ja yrittää saada sopiva yleiskorotus samantien en tiedä kenen "kunigasidea" on saada paikallinen sopimus, koska ainakin minun työnantajani mätkäisee sen suoraan kaikille.
Työnantajani käyttää lain antamaa suojaa kertoen ettei paikallisesti sovittavista ehdoista päästä sopuun, joten korotukset tulevat kaikille, tämänhän työnantaja voi halutessaan tehdä eikä sen tarvitse sitä perustella tarkemmin. Työnantajalla kun ei ole mitään velvollisuutta sopia jos ei sitä halua, palaveria voidaan pitää mutta jos työnantaja ilmoittaa ettei suostu vaatimuksiin niin minkäs teet???
Suurin häviäjä tässä tilanteessa on ne joilla on yt-neuvottelut päällä ja järjestäytymisaste heikko, lakkoilevat työntekijät on helppo laittaa laariin poislähteviin kun nähdään ketkä joulunpyhinä on ns "ilmaisella lomalla" eikä siinä tarvitse olla mikään fakiiri että työnantajakin sen saa selville.
itseäni ajatellen olen tässä häviäjien joukossa, siinä mielessä että menetän suurehkon summan rahaa kun joudun jättämään välipäivien rauhallisen varallaolon väliin jolloin todelliset vaikutukset tästä lakosta itse huomaan vasta tammikuussa palkan maksun yhteydessä.
Vaikka lakkoilu pelottaisikin (mitähän ne työnantaja ja Ertoon kuulumattomat työkaverit sanovat kun on taantumakin ja kaikkea), niin on aika kaukaa haettua syyttää Ertoa kiinailmiön tukemisesta.
Tai jos lakkoilemattomuuden syynä on se ettei ole varaa lakkoilla, suosittelisin rahankäytön uudelleen suunnittelua jos jo neljän päivän palkattomuus tuhoaa talouden.
Lakkoilemattomuudella murennatte lakon voimaa ja asetatte työnantajapuolen työntekijäpuolen edelle. Suoraan sanoen teette hallaa kollegoillenne ja karhunpalveluksen itsellenne.
On tyhmää purra ruokkivaa kättä, mutta joskus on pakko näykätä takaisinkin.
Kirjoittanut
Toivottavasti koko lakkoa ei edes tule, joulukuu 21, 2009
Tai jos lakkoilemattomuuden syynä on se ettei ole varaa lakkoilla, suosittelisin rahankäytön uudelleen suunnittelua jos jo neljän päivän palkattomuus tuhoaa talouden.
Lakkoilemattomuudella murennatte lakon voimaa ja asetatte työnantajapuolen työntekijäpuolen edelle. Suoraan sanoen teette hallaa kollegoillenne ja karhunpalveluksen itsellenne.
On tyhmää purra ruokkivaa kättä, mutta joskus on pakko näykätä takaisinkin.
Onko ERTOn tarjoamassa lakkoavustuksessa minkäänlaista omavastuuaikaa? Voiko esimerkiksi käydä niin, että ollaan lakossa välipäivien viikko ilman lakkoavustusta ja palkkaa? Sillon tulisi jo mieleen liitosta eroaminen, koska ei tavallisen duunarin arki kestä viikon palkattomuutta.
Kirjoittanut
Lakkoavustusta kaipaava, joulukuu 21, 2009
Tässä lakossa ei ole mitään järkeä. En koe minulla henkilökohtaisesti olisi mitään syytä lakkoilla. Siksi en lakkoile.
Palkankorotuksissa pitäisi mennä yrityskohtaisiin ratkaisuihin, ja mikä tämä juttu on muka ettei sellainen käytännössä toimi? Tuota voisi ERTO vähän tarkemmin valottaa.
Olen samaa mieltä että 0,5 %:lla ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa, mutta olen myös sitä mieltä että tämä lakkouhka pääpiirteittäin on vaan siksi kun muutkin nyt lakkoleivat. Kukapa työntekijäjärjestö nyt söisi työnantajajärjestöjen kädestä sitä pullaa joka on kuorutettu sanoilla "hankala tilanne, lama, negatiivinen kasvu."
Kirjoittanut
Juha, joulukuu 21, 2009
Palkankorotuksissa pitäisi mennä yrityskohtaisiin ratkaisuihin, ja mikä tämä juttu on muka ettei sellainen käytännössä toimi? Tuota voisi ERTO vähän tarkemmin valottaa.
Olen samaa mieltä että 0,5 %:lla ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa, mutta olen myös sitä mieltä että tämä lakkouhka pääpiirteittäin on vaan siksi kun muutkin nyt lakkoleivat. Kukapa työntekijäjärjestö nyt söisi työnantajajärjestöjen kädestä sitä pullaa joka on kuorutettu sanoilla "hankala tilanne, lama, negatiivinen kasvu."
Miten toimii Erton jäsen joka on vuokratyöläinen ja konsulttina it-alan yrityksessä ja jonka oma työnantaja noudattaa HPL:n sopimusta.
Kirjoittanut
Tiedotusta kaipaava, joulukuu 21, 2009
Juha kirjoittaa:
"Tässä lakossa ei ole mitään järkeä. En koe minulla henkilökohtaisesti olisi mitään syytä lakkoilla. Siksi en lakkoile."
Voiko tätä alaa paremmin enää kuvata? Jokainen ajaa vaan omaa etuaan. Ei ihme, että meillä saattaa olla hieman heikommat neuvotteluasemat koska jokainen on olevinaan niin yksilöllinen ja joukkkovoima on pahasta. Sitten itketään liiton perään kun omalle kohdalle sattuu jotain.
Hemmetin rikkurit!!
Kirjoittanut
Lakkoon vaan jollei muu auta, joulukuu 21, 2009
"Tässä lakossa ei ole mitään järkeä. En koe minulla henkilökohtaisesti olisi mitään syytä lakkoilla. Siksi en lakkoile."
Voiko tätä alaa paremmin enää kuvata? Jokainen ajaa vaan omaa etuaan. Ei ihme, että meillä saattaa olla hieman heikommat neuvotteluasemat koska jokainen on olevinaan niin yksilöllinen ja joukkkovoima on pahasta. Sitten itketään liiton perään kun omalle kohdalle sattuu jotain.
Hemmetin rikkurit!!
Minusta HPL:ää noudattavat kaverit on velvoitettu työrauhan perusteella olemaan töissä normaalisti, koska meillä on voimassa oleva työehtosopimus vielä ensi huhtikuun(?) asti.
Kyllä Erto meille tiedottaa jos (tuki)lakkoon mennään. Lähtökohtasesti menen nyt töihin kunnes tulee mailiin posti, joka lakkoon käskee.
Tosin, kun ottaa huomioon vuokratyöalan... "ominaisuudet"... voi lakkoon meneminen olla sama kuin ampuis itteään haulikolla jalkaan. Mutta ei siitä enempään.
Tsemppiä työtoverit! Lyökää luu kurkkuun!
Kirjoittanut
SC, joulukuu 21, 2009
Kyllä Erto meille tiedottaa jos (tuki)lakkoon mennään. Lähtökohtasesti menen nyt töihin kunnes tulee mailiin posti, joka lakkoon käskee.
Tosin, kun ottaa huomioon vuokratyöalan... "ominaisuudet"... voi lakkoon meneminen olla sama kuin ampuis itteään haulikolla jalkaan. Mutta ei siitä enempään.
Tsemppiä työtoverit! Lyökää luu kurkkuun!
Olisi kiva tietää minkä edestä mahdollisesti lakkoillaan. 0,5 % ei liitolle riitä, tämä on tullut jo monessa tiedotteessa selväksi, mutta mikä olisi sitten riittävä, tätä ei ole kerrottu.
Kirjoittanut
Mitä tavoitellaan, joulukuu 21, 2009
Säälittävää touhua koko lakkoilu, menneen ajan touhua. Työnantaja ja työntekijät ovat kaikki samaa sakkia, "lisää rahaa, lisää rahaa, mulle, mulle, mulle...".
Kirjoittanut
yksi monista, joulukuu 21, 2009
Nythän työnantajapuoli koetti ajaa läpi pidennettyä viikkoa. Jos ei olisi ketään puolustamassa meitä, niin pian tehtäisiin 16 tuntista viikkoa niin kauan kuin henki pihisee. Ainakin omalla työpaikalla on tuntunut, ettei tiukan väännön jälkeen kyllä pahemmin löydy aikaa toipua, uutta kiirettä tunkee tehtävälistalle heti kun edelliset on paketissa.
Kirjoittanut
Realisti, joulukuu 22, 2009
Niin, tarkoitin siis 16 tuntista työpäivää. Jos ylläpito ehtii korjata, niin pliis korjatkaa ;-)
Kirjoittanut
realisti, joulukuu 22, 2009
"Palkankorotuksissa pitäisi mennä yrityskohtaisiin ratkaisuihin, ja mikä tämä juttu on muka ettei sellainen käytännössä toimi? Tuota voisi ERTO vähän tarkemmin valottaa."
Meillä on yrityskohtainen työehtosopimus, ja kyllä homma ainakin meillä toimii. Palkankorotuksetkin ovat mielestäni olleet ihan kohtuullisia. Tosin firma ei kyllä olekaan mikään kyykyttäjäfirma. Taitaa olla myös eräs lomaetu, jota ei valtakunnallisella tasolla ole (en ole näihin sen kummemmin perehtynyt, joten en voi ihan satavarmuudella kommentoida).
Kirjoittanut
Meillä toimii, joulukuu 22, 2009
Meillä on yrityskohtainen työehtosopimus, ja kyllä homma ainakin meillä toimii. Palkankorotuksetkin ovat mielestäni olleet ihan kohtuullisia. Tosin firma ei kyllä olekaan mikään kyykyttäjäfirma. Taitaa olla myös eräs lomaetu, jota ei valtakunnallisella tasolla ole (en ole näihin sen kummemmin perehtynyt, joten en voi ihan satavarmuudella kommentoida).
Kirjoita kommentti
Näytä/Piilota kommenttilomake
|