Toimin tutkimus: Avoin ilmapiiri ja töiden tasainen jakautuminen lisäävät eniten työhyvinvointia

04.10.2011 09:39

Työtehtävien oikeudenmukainen ja tasapuolinen jakaminen ja ongelmien aktiivinen ja avoin selvittäminen ylläpitävät ja kohentavat eniten toimihenkilöiden työhyvinvointia.

Tiedot ilmenevät Toimihenkilöliitto ERTOn Toimi-lehden kyselystä, jossa selvitettiin työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Kyselyyn vastasi 411 ERTOn jäsentä, joista 69 % oli naisia ja puolet (51 %) alle 35-vuotiaita. Lähes 60 prosenttia vastaajista oli alle 50 henkilön työpaikalta.

Vastaajista 68 % kertoi voivansa työssään hyvin, mutta 57 % voineensa nykyisessä työssään joskus huonosti. Jossain työssä huonosti oli voinut 82 % vastaajista. Noin kolmasosa kertoi olevansa töissä yleensä hyvällä mielellä ja iloinen. Uupumista ja stressiä tunsi vajaa kymmenesosa.

Kolme neljästä sanoi työhyvinvoinnin tarkoittavan töissä viihtymistä, turvallista työympäristöä, töissä jaksamista ja fyysistä sekä henkistä turvallisuutta. Oman työhyvinvoinnin kannalta tärkeiksi koettiin mm. sopiva vireystila, innostuneisuus ja pomojen kannustus sekä mieluisat työtehtävät. Työhyvinvointia eniten heikentäviksi seikoiksi mainittiin mm. heikko johtaminen, epäoikeudenmukaisuus ja motivaation puute.

Työhyvinvointia voisi vastaajien mukaan parantaa eniten selvittämällä aktiivisesti syntyneet ongelmat, jakamalla epätasaisesti jakautuneita työtehtäviä uudelleen ja huolehtimalla työympäristön viihtyisyydestä. Jokainen voisi myös itse parantaa hyvinvointiaan työpaikalla puhumalla avoimesti työpaikan ongelmista, pitämällä taukoja ja huolehtimalla siitä, etteivät työpäivät veny.

Työhyvinvointi ja sen kehittäminen vaikuttaa vastaajien mielestä työnantajan kannalta eniten tuottavuuteen, tehokkuuteen, sairauspoissaolojen määrään ja työpaikan tunnelmaan. Vastuulliseksi työpaikan hyvinvoinnista määriteltiin koko työyhteisö yhdessä.

Työpaikasta tekee avoimen ja luottamusta kasvattavan kaikkien vastaajien mielestä se, että omat mielipiteet saa sanoa. Lähes kaikki mainitsivat myös rakentavan kritiikin hyväksymisen, muutoksista tiedottamisen, erilaisuuden sallimisen ja ongelmien ratkaisun. Kuuntelu, auttaminen ja opastaminen olivat suosituimmat keinot parantaa itse työporukan ilmapiiriä.

Mittaustavaksi haastattelut ja ennaltaehkäisy suunnitelmalliseksi

Työhyvinvoinnin luotettavimmaksi mittaustavaksi vastaajat arvioivat henkilökohtaiset haastattelut. Sähköpostikyselyt saivat kannatusta vajaalta puolelta. Työn tulosten arviointia ja sairauslomien pituuksien laskentaa kannatti vajaa kolmannes.

Reilu puolet vastaajista oli sitä mieltä, että työhyvinvoinnin ongelmat pitää ratkaista etukäteen. Ongelmia voidaan vastaajien mukaan ehkäistä eniten suunnittelemalla työtehtävät sopiviksi, antamalla ihmisten vaikuttaa omiin työtehtäviinsä ja kasvattamalla työmotivaatiota erilaisin kannustimin. Myös työajat ja palkkaus koettiin erittäin tärkeiksi.

Neljä viidesosaa vastaajista kertoi työurien pidentämiseen vaikuttavan eniten motivoivat työtehtävät, työpaikan ilmapiiri ja tunne siitä, että omaa työpanosta tarvitaan.  Kolmannes katsoi motivoivien työtehtävien innostavan jatkamaan työssä eläkeiän jälkeenkin.

Työnantajalta toivottiin terveyttä tukemaan liikunta-/kulttuuriseteleitä, tehokasta työterveyshuoltoa ja elämyspainotteisia virkistyspäiviä. Työpaikan ulkopuolisista asioista työhyvinvointiin katsottiin vaikuttavan eniten terveys, perheasiat ja omat elämäntavat. Kolmannes vastaajista katsoi työpaikan ulkopuolisista asioista uniongelmien heikentävän työhyvinvointia eniten.

Kyselyn tulokset on julkaistu juuri ilmestyneessä Toimi-lehdessä. Toimi on Toimihenkilöliitto ERTOn julkaisema työelämän erikoislehti.

Lisätietoa:
Toimi-lehti: www.erto.fi/ajankohtaista/toimi-lehti