Keskusjärjestöt sitoutuvat sopimus- ja työrauhajärjestelmän kehittämiseen

16.06.2010 15:27

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat tänään päässeet yhteisymmärrykseen sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamistarpeesta. Työmarkkinajohtajat päättivät uudistamiseen liittyvistä toimenpiteistä ja kehittämisehdotuksista.

Yhteisymmärrys perustuu vuoden 2009 alusta toimineen työryhmän yksimielisiin esityksiin. Työryhmä asetettiin analysoimaan järjestelmän uudistustarpeita ja sopimus- ja neuvottelujärjestelmän muuttuvaa toimintaympäristöä.

Keskusjärjestöt sitoutuvat neuvottelu- ja sopimustoiminnan kehittämiseen. Tavoitteena on vahvistaa työmarkkinajärjestelmän toimivuutta ja tasapainoa. Toimiva neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä ja sitä tukeva ajantasainen lainsäädäntö turvaa keskusjärjestöjen mukaan työmarkkinoiden vakautta, ennustettavuutta ja suomalaisten hyvinvointia. Keskusjärjestöt korostavat, että työriitojen sovitteluprosessia ja sitä edeltävää neuvottelutoimintaa tulee kehittää kiistojen sovinnollisen ratkaisemisen edistämiseksi.

Keskusjärjestöt ovat sopineet, että ne

- kehottavat jäsenliittojaan edistämään ja kehittämään toimivia ja luottamuksellisia neuvottelusuhteita sekä käymään vuoropuhelua toimialan tulevaisuuden näkymistä,

- kehittävät ja tarjoavat jäsenliitoille erilaisiin tarpeisiin ja olosuhteisiin soveltuvia neuvottelutoiminnan malleja ja palveluja tavoitteenaan edistää hyvää neuvottelukulttuuria ja jatkuvan neuvottelun periaatetta sekä tukea paikallisen sopimisen onnistumista työpaikoilla,

- selvittävät keskusjärjestöjen työryhmässä yleissitovan ja normaalisitovan työehtosopimuksen väliseen rajanvetoon liittyviä ongelmia,

- jatkavat työmarkkinajohtajien vuoropuhelua keskusjärjestöjen roolista työmarkkinoiden muuttuvassa toimintaympäristössä sekä

- esittävät, että työ- ja elinkeinoministeriön ja keskusjärjestöjen kesken käynnistetään valmistelutyö sopimustoimintaa ja työrauhaa koskevan lainsäädännön uudistamiseksi.

ERTOn puheenjohtajan Tapio Huttulan mielestä on tärkeää pyrkiä tukemaan sovittelevaa neuvottelukäytäntöä.

- Kiinnittäisin huomiota erityisesti työryhmään, joka alkaa käsitellä yleissitovan ja normaalisitovan työehtosopimuksen väliseen rajanvetoon liittyviä ongelmia. Näiden suhdetta on syytä tarkastella ja miettiä, olisiko asiaa koskevassa laissa tarkennustarvetta.

Tapio Huttulan mielestä on tarpeen selvittää, onko nykyinen malli turhaan pirstomassa työehtosopimusalueita.

- Jos nykyiselle mallille ei tehdä mitään, se voi pitkällä aikavälillä aiheuttaa turhan kilpailutilanteen tai jopa vaarantaa yleissitovuuden tietyillä sopimusalueilla.