Riita-asioissa tukeminen
Lakimiehemme ja asiantuntijamme auttavat sinua työsuhdeasioissa ja työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden käsittelyssä. Tämä edellyttää, että olet ERTOn jäsen ja jäsenmaksuissasi ei ole puutteita.
Jos työsuhdeneuvonnasta saamasi neuvot eivät riitä ratkaisemaan työsuhdeongelmaasi, käänny työpaikkasi ertolaisen luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan puoleen. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä tai muuta henkilöstön edustajaa, ryhdymme kanssasi hoitamaan asiaa eteenpäin. Ongelmasi yritetään ensisijaisesti ratkaista neuvottelemalla. Jos sopuun ei päästä neuvottelemalla, ERTO voi olla apuna oikeusjutun käynnistämisessä.
Etenemistavasta ja lopullisesta ratkaisumallista keskustelemme yhdessä ja yritämme löytää sinulle järkevimmän ja parhaan ratkaisun. Voidaksemme tukea sinua edellytämme, että annat kaiken riitaan liittyvän tiedon asiaasi hoitavalle lakimiehelle tai asiantuntijalle.
Oikeusturva tapauskohtaisesti
Mikäli riita-asiasi ei selviä ERTOn lakimiesten ja asuantuntijoiden voimin, voidaan hakea oikeusturvapäätöstä ERTOn hallitukselta. Oikeusturva myönnetään aina tapauskohtaisesti. Sen saaminen edellyttää, että myöntämiselle on selkeä, juridinen peruste. Tämän lisäksi edellytetään, että jäsenyytesi on jatkunut vähintään kuuden kuukauden ajan, olet suorittanut jäsenmaksusi asianmukaisesti ja työsuhderiitasi on syntynyt ERTOn jäsenyyden aikana. Oikeusturva on oikeusastekohtainen.
Oikeudessa riita-asiaasi hoitaa työsuhdejuridiikkaan erikoistunut asianajotoimisto.
|