Työhyvinvointi

Autamme sinua jaksamaan, viihtymään ja kehittymään työssä.

Työsuojelun keskeisimpiä haasteita on työpaikkojen työhyvinvoinnin edistäminen. Tähän velvoittaa myös työsopimuslaki, jonka mukaan työnantajan on edistettävä suhteitaan työntekijöihin ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita.

Vastuu työhyvinvoinnin kehittämisestä kuuluu kaikille työyhteisön jäsenille. Keskeisessä asemassa ovat työyhteisöjen johdon lisäksi henkilöstön edustajat.

Työn suunnittelu, organisointi ja johtaminen vaikuttavat oleellisesti työhyvinvointiin. Uuden työturvallisuuslain mukaan työnantajan täytyykin huolehtia sekä fyysisen työympäristön että psykososiaalisen työympäristön toimivuudesta.

Fyysisen työympäristön rinnalla työpaikoilla on psykososiaalinen työympäristö, jolla tarkoitetaan työpaikan työjärjestelyjen selkeyttä, yhteisiä pelisääntöjä, yhteistyön ja vuorovaikutuksen laatua sekä toiminnan arviointia.

Psykososiaalisen työympäristön turvallisuudesta käytetään usein termiä työhyvinvointi.

Uusi työturvallisuuslaki antaa työnantajalle velvollisuuksia huolehtia myös psykososiaalisen työympäristön turvallisuudesta eli työhyvinvoinnista.

Jos sinulla on kysyttävää työsuojelusta, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen paikalliseen työsuojelupiiriin tai ERTOon.