Yhteiset pelisäännöt
Määrittää tavat toimia: mitkä ovat rajat, vastuut ja vapaudet.
Jos työyhteisössä on epävarmuutta ja epäilystä siitä, onko sillä selkeät yhteiset pelisäännöt kannattaa kysyä:
1. Yhteisötaso
- Onko kirjoitettuja yhteisiä toimintaohjeita (työjärjestys, työsäännöt tms.)?
- Miten henkilöstö sitoutetaan toimintaohjeisiin tai niiden muutoksiin?
- Onko/millaisia turvallisuusohjeita?
- Onko ennalta sovittuja yhteisiä pelisääntöjä ongelmien ratkaisuun?
- Noudatetaanko käytännössä ohjeita ja sovittuja pelisääntöjä?
- Onko sovittu ja tiedotettu ohjeiden noudattamatta jättämisen seuraamuksista?
2. Henkilötaso
- Millaiset kirjalliset ohjeet henkilöä sitovat?
- Onko työtapoja, -menetelmiä tai työohjeita, jotka poikkeavat kirjoitetuista ohjeista?
- Onko ohjeista poikkeaminen aiheuttanut ongelmia/ristiriitoja? Millaisia? Missä asioissa?
- Onko ohjeista poikkeaminen aiheuttanut terveysriskejä? Millaisia? Koska?
