Työntekoa tukeva organisaatio

Määrittää kokemuksista ja ongelmista oppimisen, onko työyhteisö oppiva organisaatio.

Jos työyhteisössä on epävarmuutta ja epäilystä siitä, tukeeko organisaatio työntekoa, kannattaa kysyä:

1. Yhteisötaso 

• Käydäänkö yhteisiä työprosesseja läpi (esim. ohjausjärjestelmän arviointi)?
• Miten käsitellään työprosesseissa esiintyvät häiriöt (esim. työtapaturmat, viivytykset ja katkokset työvaiheissa jne .)?
• Onko järjestelmää, jolla työn riskitekijät tunnistetaan? 

2. Henkilötaso 

• Paikallistetaanko ongelmia vai etsitäänkö syyllisiä?
• Tietääkö jokainen, mitkä ovat oman työn riskitekijät?
• Tietääkö jokainen, miten yritys on suunnitellut hallitsevansa riskitekijät?
• Onko työntekijää opastettu oman työn riskitekijöiden hallintaan; esim. suojavarusteet, väkivallan hallinta?
• Miten opastus on tapahtunut (kirjallisesti, työhön opastus henkilökohtaisesti jne.)?