Toiminnan jatkuva arviointi

Määrittää työyhteisön seuranta- ja palautejärjestelmät.

Jos työyhteisössä on epävarmuutta ja epäilystä siitä, toimivatko palautejärjestelmät, kannattaa kysyä:

1. Arvioinnin organisointi

• Onko toiminnan toteutumisen arvioinnille oma järjestelmä?
• Miten ylityökertymää seurataan?
• Miten henkilöstön terveydentilaa seurataan?
• Millaista yhteistyötä on työterveyshuollon kanssa?
• Miten tapaturmien ja väkivaltatilanteiden seuranta on järjestetty? Dokumentoidaanko tilanteet, käydäänkö niitä yhteisesti läpi?
• Millaisia dokumentteja työsuojelutoimikunta käyttää työnteon terveellisyyden ja turvallisuuden seurannassa?

2. Yksilön toiminnan seuranta

• Onko säännöllisiä esimies-alaiskeskusteluja?
• Onko määräaikaista toiminnan seurantaa (esim. työntekijän väliraportit)?
• Onko ohjeita miten, milloin ja keille työntekijä ilmoittaa väkivalta- ja läheltä piti tilanteista?

Lähde: Uudenmaan työsuojelupiirin julkaisu Huono kohtelu työssä, valvonnan suuntaaminen. Juha Keinänen & Kirsi Häkkinen