Työn kuormittavuus

Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan terveyttä vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä selvittämään kuormitustekijöitä ja muuttamaan työolosuhteita niin, että kuormitusvaara vähenee tai poistuu kokonaan.

Terveyttä vaarantava haitallinen kuormittuminen voi olla yli- tai alikuormitusta. Kuormitustekijöitä voivat olla esimerkiksi yhtäjaksoisesti kuormittava työ tai muut työn sisällöstä, puutteellisesta työn hallinnasta tai työjärjestelyistä johtuvat tekijät.

Työn kuormittavuuteen vaikuttavia asioita ovat esimerkiksi ergonomia, työasennot sekä fyysinen tai henkinen yli- tai alikuormitus.

Kuormittumisepäily voi tulla työnantajan tietoon eri tavoin. Ensimmäisenä kuormittumisasiaa käsittelevät työntekijä ja hänen esimiehensä.

Jos kuormittumisen toteamiseen tarvitaan asiantuntijaa, työnantajan pitää ensisijaisesti käyttää apunaan työterveyshuoltoa. Työterveyshuoltolain mukaan työntekijä voi perustellusta syystä saada selvityksen työkuormituksestaan myös omasta pyynnöstään.

Näyttöpäätetyötä tekeville työntekijöille aiheutuvien haitallisten tai vaarallisten kuormitustekijöiden vähentämiseksi työnantajan on järjestettävä työnteko mahdollisimman turvalliseksi. Työpiste on järjestettävä ergonomialtaan asianmukaiseksi. Siinä tulee ottaa huomioon mahdollisesti näölle aiheutuvat vaarat sekä haitallinen fyysinen ja henkinen kuormitus. Näyttöpäätetyötä ohjeistetaan myös työturvallisuuslain pykälässä 24 (ergonomia, työasento ja työliikkeet) sekä pykälissä 25 ja 26 ja 2. momentissa.

(Lähde: Työturvallisuuslaki, soveltamisopas / Työterveyslaitos)