Häirintä ja väkivallan uhka
Häirintä
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa ja hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Laki velvoittaa myös työntekijöitä ilmoittamaan työnantajalle havaitsemastaan häirinnästä.
Häirintä on esimerkiksi sanoin, toimin tai asentein loukkaavaa käyttäytymistä, joka jatkuvana tai säännöllisenä aiheuttaa haittaa tai vaaraa kohteen terveydelle.
Epäasiallinen kohtelu voi puolestaan olla henkilön työsuorituksen jatkuvaa ja perusteetonta arvostelua, mustamaalaamista tai työyhteisöstä eristämistä. Arkikielessä puhutaan kiusaamisesta. Laissa häirinnällä tarkoitetaan myös sukupuolista häirintää tai ahdistelua.
Epäasiallista kohtelua voi ilmetä työntekijöiden kesken tai esimiehen ja työntekijän välillä. Työnantaja on velvollinen puuttumaan asiaan, kun hän saa tiedon häirinnästä.
Tieto voi tulla esimerkiksi työterveyshuollosta, luottamusmieheltä, työnantajan edustajalta tai työntekijältä itseltään.
Sukupuolesta johtuvia häirintätilanteita säätelee myös laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta. Sen mukaan työnantajan tulee edistää tasa-arvoa muun muassa huolehtimalla mahdollisuuksien mukaan, ettei työntekijä joudu sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi.
Kiellettyä syrjintää on, jos työnantaja laiminlyö velvoitteensa sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun poistamiseksi. Laissa on myös erityinen hyvitysjärjestelmä, jos työnantaja rikkoo tasa-arvolain 8. pykälässä tarkoitettua syrjinnän kieltoa.
(Lähde: Työturvallisuuslaki, soveltamisopas / Työterveyslaitos)
Työsyrjinnästä voi olla kysymys silloin, jos työnantaja tai tämän edustaja syyllistyy häirintään tai epäasialliseen kohteluun ja käyttäytymisen syynä on kohteen henkilöön, yhteiskunnalliseen tai aatteelliseen toimintaan, ikään, sukupuoleen, uskontoon tai seksuaaliseen suuntautuneisuuteen liittyvä seikka.
Väkivaltatilanteet
Jos työhön liittyy jo ennakolta kohonnut väkivallan uhka, työ ja työolosuhteet on järjestettävä siten, että väkivaltatilanteet ehkäistään mahdollisuuksien mukaan etukäteen.
Tämä voi edellyttää työnantajalta esimerkiksi erityisiä turvallisuusjärjestelyjä tai -laitteita sekä mahdollisuutta avun hälyttämiseen.
