Lomakorvauksen ja muiden taloudellisten etuuksien jaksotus

Ansiopäivärahaa voidaan maksaa vasta lomakorvauksen ja mahdollisten muiden taloudellisten etuuksien jaksotusten (sekä ennen maksamista asetettavan laissa säädetyn 7 päivän omavastuuajan jälkeen, paitsi työllistymistä edistävien palveluiden ajalta voidaan maksaa omavastuuta estämättä).

Lomakorvaus jaksotetaan ainoastaan yli 2 viikon kokoaikaisen työsuhteen päättyessä. Sitä lyhyempi (alle tai enintään 2 viikon) kokoaikainen työ sovitellaan kyseisen hakemusjakson tulona. Lomakorvauksen jaksotus estää työttömyysetuuden myöntämisen jaksotusajalta.

Osa-aikatyöstä (= jos osa-aikatyön työaika on yli 75 % kokoaikatyöntekijän työajasta, osa-aikatyö katsotaan työttömyysturvassa kokoaikatyöksi;1.1.2012 alkaen 80 %) saatua työsuhteen päätyessä maksettua lomakorvausta ei siis jaksoteta. Se otetaan huomioon vain sovittelujakson soviteltavana tulona. Muut taloudelliset etuudet jaksotetaan työsuhteen kestosta riippumatta.

Jaksotus tehdään viimeisimmän työsuhteen päiväpalkalla. Se ei ole siis sama asia kuin päivärahan perusteena oleva palkka. Jaksotusta varten lomakorvaus ja muut jaksotettavat etuudet (esimerkiksi kultainen kädenpuristus, ylimääräinen eroraha tms.) lasketaan tarvittaessa yhteen. Käytännössä siis lomakorvaus ja muu taloudellinen etuus jaksotetaan kustakin työsuhteesta erikseen kyseisen työsuhteen mukaisella alentamattomalla palkalla.

Koska jaksotus tehdään "työsuhteittain", kahden eri työsuhteen jaksotusajat voivat kulua päällekkäin. Esimerkiksi henkilö ei voi pidemmän työsuhteen päättyessä vastaanottaa lyhyempää työsuhdetta siinä tarkoituksessa, että hän välttäisi pidemmän työsuhteen perusteella määräytyvän jaksotuksen.

Palkka määritetään soveltuvin osin kuten ansiopäivärahan perusteena oleva palkka, mutta tuloista ei tehdä työntekijän eläkemaksusta ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksusta johtuvaa 3,94%:n suuruista vähennystä.

Jos lomakorvaus on maksettu vasta työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien. Jos lomakorvaus on maksettu maksatusteknisistä syistä työsuhteen päättymisen jälkeen (tai sitä ennen), lomakorvauksen jaksotus suoritetaan tästä huolimatta työsuhteen päättymisestä lukien. Palkkaturvana maksettu lomakorvaus jaksotetaan kuitenkin pääsääntöisesti maksamisajankohdasta lukien.

Lomakorvaus jaksotetaan myös silloin, kun sitä ei ole todellisuudessa maksettu, jos työntekijä on luopunut oikeudestaan siihen. Työttömyyskassa evää siten hakijalta vastaavalta ajalta oikeuden saada työttömyyspäivärahaa.

Lomarahaa (lomaltapaluurahaa) ei sen sijaan jaksoteta, vaan se huomioidaan mahdollisen sovittelujakson tulona. Lomakorvauksen (ja vastaavien etuuksien) jaksotuksen jälkeen lasketaan omavastuuaika.

Esimerkki lomakorvauksen jaksotuksesta:

Jos hakijan viimeisimmän (yli 2 viikkoa kestäneen) työsuhteen päiväpalkka 70 euroa ja hän saa lomakorvausta 900 euroa, jaksotusaika on 12 päivää (900:70 = 12,85 pv). Jaksotus pyöristetään aina alempaan täyteen lukuun. Jaksotusaikaa aletaan laskea työsuhteen päättymisestä seuraavasta päivästä. Jaksotuspäiviä voi viikossa olla enintään 5 päivää (ma-pe). Jaksotusajan kulumista ei estä esimerkiksi toinen työ tai työvoimatoimiston määräämä rangaistus-karenssi. Jaksotuspäivä luetaan mukaan laskettaessa enintään viiden korvauspäivän enimmäismäärää viikossa.