Työssäoloehdon pidennys

Jos henkilö sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon, TE-toimiston määräämään työllistymistä edistävien palveluiden ajalta tai muun näihin verrattavan hyväksyttävän syyn johdosta on estynyt olemasta työmarkkinoilla, työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidennetään vastaavasti, kuitenkin enintään seitsemän vuotta. Tarkastelujaksoa pidennetään myös ajalta, jolta henkilö saa osasairauspäivärahaa.

Tarkastelujakso voi näin ollen olla käytännössä enintään 9 vuotta 4 kuukautta. Henkilön ollessa työssä, jonka palkkauskustannuksiin on myönnetty yhdistelmätukea tai palkkatukea, tarkastelujaksoa pidennetään vastaavasti ajalla, jolta työtä ei lueta työssäoloehtoon.