Vuorottelusijaisen palkkaaminen
Vuorotteluvapaan ajaksi työnantajan on palkattava vuorotteluvapaalle jäävälle vuorottelijalle sijainen eli työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaisille työ- ja elinkeinotoimistossa työttöminä oleville nuorille tai korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneille henkilöille taikka pitkäaikaistyöttömille, joiden ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työvoimaviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä.
Työtöntä ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita vapaalle siirtyvä on hoitanut. Sijaisen työajan tulee olla vähintään vuorottelijan säännöllisen työajan pituinen. Sijainen voidaan palkata myös toiseen saman työnantajan toimipisteeseen.
Sijaisuusjärjestely voidaan hoitaa niinkin, että palveluksessa oleva osa-aikatyöntekijä siirretään vuorotteluvapaalle lähtevän tilalle kokoaikatyöhön ja osa-aikaisen sijaiseksi palkataan työtön työnhakija sillä edellytyksellä, että kokoaikatyöhön siirretyn ja osa-aikasijaisen työaika on yhteensä vähintään yhtä pitkä kuin vuorotteluvapaalle siirtyvän työntekijän säännöllinen työaika.
Työnantaja voi myös jakaa vuorottelijan työtunnit kahdelle tai useammalle osa-aikatyössä olevalle työntekijälleen, jotka ovat työ- ja elinkeinotoimistossa kokoaikatyön hakijoina, edellyttäen että näistä osa-aikatyössä olevista henkilöistä tulee kokoaikatyöntekijöitä. Mikäli näille osa-aikatyössä oleville jaettujen lisätyötuntien määrä on vähemmän kuin vuorottelijan säännöllinen työaika, työnantajan on lisäksi palkattava työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö tekemään jäljelle jääviä työtunteja.
Jos sijainen palkataan perehdyttämistarkoituksessa, voidaan hänet palkata jo ennen vuorotteluvapaan alkamista. Jos sijainen muutoin palkataan työhön ennen vuorotteluvapaan alkamista, järjestely ei perustu lakiin eikä oikeutta vuorottelukorvaukseen synny. Työnantaja ei saa sijaista palkatessaan myöskään rikkoa työsopimuslaista seuraavia velvoitteittaan. Työnantajan tulee esimerkiksi tarjota avoinna olevaa sijaisuutta ensiksi palveluksessaan olevalle lomautetulle työntekijälle.
Työnantajan on viivytyksettä pyrittävä palkkaamaan uusi sijainen, jos sijaiseksi valittu ei jostain syystä aloitakaan sijaisena tai hän lopettaa sijaisuutensa. Uusi sijainen on pyrittävä palkkaamaan viimeistään 2 kuukauden kuluessa sijaisen palvelussuhteen päättymisestä. Tästä voidaan poiketa esimerkiksi, jos työ- ja elinkeinotoimisto ei kykene osoittamaan sijaista aikaisemman tilalle. Oikeus vuorottelukorvaukseen jatkuu tehdyn sopimuksen mukaisesti kuitenkin myös siinäkin tilanteessa, että sijaista ei palkata sijaisuuden loppuajaksi. Vuorottelija ei siis menetä oikeuttaan vuorottelukorvaukseen pelkästään sen vuoksi, että työnantaja laiminlöisi velvollisuutensa hankkia sijainen.
