Palkankorotukset 2012

19.01.2012 15:04

Huomaa, avaa uuteen ikkunaan TulostaSähköposti

ERTO on solminut  keskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisena mm. seuraavat työehtosopimukset:

* Autoliikennealojen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n kanssa 1.11.2011–30.11.2013
-> 1.11.2011 yleiskorotus 2,2 %, tammikuussa 2012 kertaerä 150 €

* Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n kanssa 1.11.2011–30.11.2013
-> 1.11.2011 yleiskorotus 2,2 %, tammikuussa 2012 kertaerä 150 €

* ERTOn ja Pron solmima Taloushallintoalan työehtosopimus PALTAn kanssa  1.10.2011–30.10.2013
-> 1.10.2011 yleiskorotus 1, 6 %, tammikuussa 2012 kertaerä 150 €

* ERTOn ja PALTAn välinen Runkosopimus 1.10.2011–31.10.
-> 1.10.2011 yleiskorotus 2,4 %, tammikuussa 2012 kertaerä 150 €

* ERTOn ja PALTAn sekä Pretax Accountor-yhtiöiden välillä solmittu Pretaxia koskeva työehtosopimus 1.2.2012–28.2.2014
-> 1.5.2012 yleiskorotus 1,1 %, helmikuussa 2012 kertaerä 150 €

* Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliiton välillä solmittu Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus ajalle 1.2.2012–28.2.2014
-> 1.2.2012 yleiskorotus 2,4 %, helmikuussa 2012 kertaerä 150 €

Lisäksi  ERTO on  osana Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN:ää ollut mukana solmimassa raamin mukaisena:

* Terveyspalvelualan työehtosopimus
-> 1.1.2012 yleiskorotus 1,7 %, 2012 tammikuussa 150 € kertaerä

* Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
-> 1.2.2012 yleiskorotus 1,7 %, helmikuussa 150 € kertaerä

* Lisäksi ERTOn jäseniä on Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piirissä.
-> 1.10.2011 yleiskorotus 1,6 %, tammikuussa 2012 kertaerä 150 €

Lisäksi eri sopimuksiin sisältyy paikallisia eriä ja osin tekstimuutoksia.

Kaikkien ensimmäisen vuoden korotusvaikutus on yhteensä raamisopimuksen mukainen 2,4 %. Sopimuksien toisen vuoden korotus on vastaavasti paikallisten ja tekstimuutosten kanssa yhteensä 1,9 %.

Yksityiskohtaiset tiedot sopimusmuutoksista löydät ERTOn nettisivuilta kohdassa Ajankohtaista.

Uudet työehtosopimukset julkaistaan kohdassa Työehtosopimukset sitä mukaan kun ne valmistuvat. 

Kommentit (16)Add Comment
Mikä on tietotekniikan vuokratyöntekijöiden sopimustilanne tällä hetkellä? Eli joko palkankorotukset on sovittu, mistä alkaen ja paljonko on prosentti 1,6 vai 2,4%?
Kirjoittanut Vesa Suhonen, tammikuu 24, 2012
Valitettavasti henkilöstöpalvelualalla työnantajapuoli päätti heti raamisopimuksen alkumetreillä jättäytyä sen ulkopuolelle.

Nykyinen sopimus päättyy maaliskuun lopussa tänä vuonna, mutta neuvotteluja uudesta sopimuksesta ei ole vielä aloitettu. Neuvotteluista informoidaan niin pian kunhan ne käynnistyvät.
Kirjoittanut ERTO, tammikuu 24, 2012
Onko pienin tilitoimiston työntekijällä oikeus kertaerän 150,00 eur saamiseen tammikuussa 2012? Palkka jo saatu, mutta ei nämä 150,00 eur.
Kirjoittanut Helen, tammikuu 25, 2012
Mikäli työnantaja on järjestäytynyt tai on muutoin sovittu, että työntekijän työsuhteessa noudatetaan taloushallintoalan työehtosopimusta, tulee myös 150 euron kertaerä maksaa tammikuussa osana työehtosopimuksessa sovittuja palkankorotuksia - oli sitten kyseessä pieni taikka iso tilitoimisto.
Kirjoittanut ERTO, tammikuu 25, 2012
Kuuluuko työnantajan maksaa 150 € kertakorvausta, jos työsuhteessa noudatetaan henkilöstöpalvelualan työehtosopimusta?
Kirjoittanut Petra, tammikuu 26, 2012
Katso ensimmäinen vastaus. Henkilöstöpalveluala ei ole mukana raamisopimuksessa, vaan siitä neuvotellaan tänä vuonna.
Kirjoittanut ERTO, tammikuu 27, 2012
Vaikuttavatko toteutuneet työtunnit kertaerän suuruuteen, vaikka on kokoaikainen työsuhde? Jos on pitänyt esim. palkattomia vapaita niin pienentävätkö nämä erän määrää?
Kirjoittanut Ellu, tammikuu 30, 2012
Lomat tai työaikapankista pidetyt vapaat tai muutenkaan työvuorojen sijoittuminen ei vaikuta kertaerän määrään. Mikäli henkilö on kokoaikainen, tulee 150 € kertaerä täytenä. Työsopimuksensa mukaan osa-aikaisena työskentelevä saa kertaerän siinä suhteessa, kuin se voimassa olevassa työsopimuksessa on.
Kirjoittanut ERTO, tammikuu 30, 2012
Kuuluuko korotus minulle jos minä kuulun Ertoon mutta tilitoimistoni ei?
Kirjoittanut Jeba, tammikuu 31, 2012
Taloushallintoalan eli entinen Tilitoimistojen työehtosopimus on sikäli erilainen Erton muihin sopimuksiin verrattuna, että se ei ole ns. yleissitova. Koska alle puolet työnantajista kuuluu sopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon, ei sopimus velvoita ulkopuolisia.
Toisin sanoen työnantajaliittoon kuulumattoman tilitoimiston ei ole sopimuksen perusteella pakko korottaa palkkoja sen mukaisesti. Käytännössä lähes kaikki kuitenkin noudattavat sopimusta sellaisenaan. Siitä on kuitenkin neuvoteltava paikallisesti.
Kirjoittanut ERTO, helmikuu 01, 2012
Kuuluuko minun saada tuo taloushallintoalan kertakorvaus 150€? Olin joulukuun loppuun saakka vanhempainvapaalla ja tammikuussa pidin lomaa 24pvä ja silloin minulle maksettiin lomapalkka, mutta ei tuota korotusta. Helmi- ja maaliskuun olen hoitovapaalla, ja työhön palaan huhtikuussa. Tilitoimistomme noudattaa Erton työehtosopimusta.
Kirjoittanut Sarkku, helmikuu 13, 2012
Taloushallintoalan työehtosopimuksen mukaan 150 euron kertakorvaus tulee maksaa toimihenkilölle tammikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä, kunhan työsuhde on ollut voimassa vähintään kolme kuukautta ennen maksuajankohtaa.

Maksuajankohtana palkattomalla vapaalla (esim. perhevapaat) oleville toimihenkilöille kertakorvaus maksetaan kuitenkin vasta työhönpaluuta seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Lisäedellytyksenä on tällöin, että toimihenkilö palaa työhönsä työehtosopimuskaudella eli viimeistään 31.10.2013 mennessä.

Olettaen, että työsuhteesi on ollut voimassa tammikuussa 2012 vähintään tuon vaaditut kolme kuukautta, sinulle on tullut maksaa 150 euron kertakorvaus normaalisäännön mukaisesti tammikuun palkanmaksun yhteydessä.
Kirjoittanut ERTO, helmikuu 15, 2012
Maksetaanko sosiaalialalla helmikuun kertalisä jos työsuhde on kestänyt yli 3kk, mutta tekee töitä "epäpätevänä", ilman koulutusta?
Kirjoittanut Tiedoton, maaliskuu 01, 2012
Kyllä maksetaan, olennaista vain on, että on oikeus palkkaan ko. kuukaudelta.
Kirjoittanut ERTO, maaliskuu 12, 2012
Miten toimitaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen 150€ kertaerän maksun kanssa tilanteessa jossa työntekijä on jäänyt sairaslomalle 9.1.2012 ja sairasloma jatkuu vieläkin. Työnantaja on maksanut kuukauden palkan sairasloman alkamisesta eli 9.2 asti, jonka jälkeen vakuutysyhtiö maksaa korvausta ansionmenetyksestä. Onko työntekijä tässä tilanteessa oikeutettu tes:in mukaiseen kertakorvaukseen?
Kirjoittanut Suvi, maaliskuu 28, 2012
Sosiaalipalvelualan kertaerä 150 € määräytyy sen mukaan, että henkilö on oikeutettu palkkaan helmikuulta 2012 ja ollut palveluksessa vähintään 3 kuukautta. Nämä edellytykset tässä täyttynevät. Henkilö on saanut sairasajan palkkaa myös helmikuulta.
Kirjoittanut ERTO, maaliskuu 29, 2012

Kirjoita kommentti
feedNäytä/Piilota kommenttilomake

busy
» Lähetä kaverille

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry | Asemamiehenkatu 4, 00520 Helsinki | p. (09) 613 231 f. (09) 6132 3202 | | Käyttöehdot | Sivukartta