Irtisanomisperusteet

Työnantaja saa työsopimuslain mukaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena syynä voivat olla

• henkilöstä johtuvat syyt tai
• taloudelliset ja tuotannolliset syyt

Määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa, jollei irtisanomisesta ole sovittu. Lisäksi työsopimuslaissa on omat säännöksensä seuraavista tilanteista:

• irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä
• irtisanominen saneerausmenettelyn yhteydessä
• työnantajan konkurssi ja kuolema
• raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
• luottamusmiehen tai -valtuutetun irtisanominen.

Irtisanomisperusteita arvioitaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat sekä työntekijälle edulliset että epäedulliset seikat. Se, onko irtisanomiseen ollut perusteita, ratkaistaan siis kokonaisarvion perusteella