Selvitysvelvollisuus irtisanomistilanteessa

Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanottavalle työntekijälle on selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työntekijöiden edustajalle tai, jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti.

Työnantajalla ei ole velvollisuutta käydä asiassa varsinaisia neuvotteluja. Selvitysvelvollisuuden laiminlyöminen otetaan huomioon lainvastaisesta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruudessa. Jos työnantajan pitää neuvotella irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, työnantajalla ei ole selvitysvelvollisuutta.

Selvitysvelvollisuutta ei ole, jos työnantajan on noudatettava yhteistoimintalakia.