Lomauttaminen on aina tilapäinen toimenpide

Lomauttamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät joko toistaiseksi tai määräajaksi, mutta jossa työsuhde ei pääty. Lomauttaminen on siis aina väliaikainen toimenpide.

Lomauttamista ei saa sekoittaa osa-aikaistamiseen, joka tarkoittaa työaikaehdon muuttamista pysyvästi. Osa-aikaistaminen edellyttää aina irtisanomisperustetta ja irtisanomisajan noudattamista.

Työn väheneminen määrää lomauttamisen keston ja lomautustavan.

Työntekijä saa lomautuksen ajaksi ottaa muuta työtä. Uutta työsopimusta tehdessään työntekijän on kuitenkin otettava huomioon, että aikaisemmin tehty työsopimus on ensisijainen (ks. Työhönpaluu lomautuksen aikana).

Työntekijällä on oikeus vahingonkorvaukseen, jos hänet on lomautettu perusteettomasti.

Työntekijä ansaitsee myös lomautusaikana vuosilomaa. Lomautetulla työntekijällä on oikeus saada työttömyyspäivärahaa, jos hänen työaikaansa on lyhennetty vähintään 25 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Jos työaika on esimerkiksi 37,5 tuntia, työajan lyhennyksen on oltava vähintään 9 t 23 min.