Lomauttamisen perusteet

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos

• työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen
• työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.

Lomautusoikeutta ei kuitenkaan ole, jos työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöinkin edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota työntekijälle muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä saadaan lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi töissä. Jos määräaikainen lomautetaan, hänellä on oikeus purkaa työsopimus. Lomautuksen kestäessä hänellä on oikeus myös irtisanoa se.

Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu saadaan lomauttaa samoilla perusteilla, joilla heidät saadaan irtisanoa.