Ennakkoselvitys ja työntekijän kuuleminen irtisanomistilanteessa

Niissä yrityksissä, joissa työnantajan ei tarvitse noudattaa yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain säännöksiä tai muutoin kuulla työntekijöitä (ks. oma työehtosopimus), työnantajan on ennen lomauttamista annettava selvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta.

Ennakkoselvityksen antamisen tarkoituksena on varmistaa, että työntekijä saa mahdollisimman aikaisin tietää tulevasta lomautuksesta. Selvitys on annettava viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.

Jos työnantaja aikoo lomauttaa useampia työntekijöitä, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle (esim. luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu) tai työntekijöille yhteisesti.

Työntekijöillä on oikeus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä. Kuulemisen tarkoituksena on, että työnantaja voi ottaa huomioon työntekijöiden näkemykset ennen lomauttamisesta päättämistä. Kuulemistilaisuuteen kannattaa aina mennä ja esittää siellä oma näkemyksensä ja tarvittaessa vaatia tarkkaa selvitystä niistä perusteista, jotka työnantaja on esittänyt.