Irtisanomisajan palkan ja irtisanomisajan palkkaa vastaavan vahingonkorvauksen määräytyminen

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen tai jos työntekijä on päättänyt sen lomautuksen kestettyä 200 kalenteripäivää, työnantajan on maksettava työntekijälle irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen. Irtisanomisajan palkalla tarkoitetaan tässä sitä palkkaa, jonka työnantaja joutuisi maksamaan, jos työntekijä irtisanottaisiin (ks. myös oma työehtosopimus).

Molemmissa tapauksissa työnantajalla on oikeus vähentää 14 päivän palkka, jos työntekijä on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen. Jos työntekijä lomautetaan 14 päivän tai sitä lyhyempää lomautusilmoitusaikaa noudattaen, irtisanomisajan palkasta ei saa vähentää mitään.

Jos työnantaja on irtisanonut työntekijän ja maksaa irtisanomisajan palkkaa, työntekijä on velvollinen palaamaan työsopimuksen mukaiseen työhönsä, jos sitä on tarjolla. Lomautus keskeytyy tällöin irtisanomisajaksi. Jos työntekijä on itse irtisanoutunut 200 lomautuspäivän jälkeen, velvollisuutta palata töihin ei ole.