Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu

Luottamusmies valitaan työehtosopimuksen perusteella. Luottamusvaltuutettu valitaan sellaisissa työpaikoissa, jonka työntekijöillä ei ole työnantajaa työehtosopimuslain perusteella sitovassa työehtosopimuksessa valittua luottamusmiestä.

Jos työnantajan tulee noudattaa esim. Tietotekniikan palvelualojen työehtosopimusta tai muuta ERTOn tekemää työehtosopimusta, työehtosopimuksen mukainen luottamusmies (käytännössä ERTOn jäsen) toimii sekä luottamusmiehenä että luottamusvaltuutettuna. Erillistä luottamusvaltuutettua ei siis tällöin saa valita.

Luottamusvaltuutettu valitaan henkilöstöryhmittäin. Tämä tapahtuu joko siten, että kaikki yrityksen työntekijät osallistuvat valintaan tai yksi tai useampi henkilöstöryhmä valitsee luottamusvaltuutetun. Tällainen ryhmä on esimerkiksi kaikki ERTOon järjestäytyneet ja ne, jotka voisivat järjestäytyä ERTOon. Henkilöstöryhmiä voivat olla myös työntekijät, toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt. Myös yrityksen kaikki työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun.

Valinnasta on ilmoitettava todisteellisesti työnantajalle.

Luottamusmiehellä ja -valtuutetulla on vahvennettu irtisanomis- ja lomauttamissuoja.

Valintaohjeita saa ERTOn toimistosta.

Tehtävät

Luottamusmies (ja - valtuutettu) edustaa työntekijöitä mm. yksittäisten työsuhteista johtuvien ongelmien selvittelyssä sekä yhteistoimintaneuvotteluissa. Tehtävien hoitamista varten työnantajan on annettava luottamusvaltuutetulle tarpeelliset tiedot. Näitä tietoja voivat olla esimerkiksi työaika- ja vuosilomakirjanpito. Työehtosopimuksessa on yleensä sovittu luottamusmiehen tiedonsaantioikeudesta.

Tehtäviensä hoitamiseksi luottamusmiehellä (ja - valtuutetulla) on oikeus saada riittävästi vapautusta työstään sekä korvaus tästä mahdollisesti aiheutuvasta ansionmenetyksestä.

Luottamusmiehellä on oikeus myös luottamusmieskorvaukseen. Korvaus määräytyy ao. työehtosopimuksen perusteella. Työstä vapautuksen määrä määräytyy tehtävien vaatiman ajan mukaan.

Muiden kuin lakisääteisten tehtävien hoitamiseksi annettavasta työstä vapautuksesta ja tästä aiheutuvasta ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan ja luottamusvaltuutetun välillä erikseen.