Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen

Jos yrityksessä on noudatettu käytäntöä, jonka mukaan avoimista työpaikoista tiedotetaan, työnantajan on varmistettava, että myös osa-aikaiset työntekijät saavat näistä tiedon. Tiedottamisvelvollisuus on siis vain silloin, kun yrityksessä on noudatettu tällaista käytäntöä.

Esimerkki

Työsopimuksessa oli sovittu 20 tunnin viikoittaisesta työajasta. Työnantajalla ei kuitenkaan ollut tarjota sovittua määrää työtä. Työntekijällä oli tästä huolimatta oikeus saada palkkansa sopimuksen mukaisesti.

Jollei töitä ole ja työnantaja haluaa vähentää työaikaa 10 tuntiin viikossa, työsopimusta voidaan muuttaa irtisanomisaikaa noudattaen.