Oikeuksien käyttäminen

Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät. Sen sijaan työnantaja voi kieltää työntekijää pitämästä osittaista hoitovapaata, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on aina yksilöitävä syy.

Työntekijä voi muuttaa äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaan sekä osittaisen hoitovapaan ajankohtaa perustellusta syystä (avioero, sairaus, kuolema yms. olennainen muutos) kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen. Ottolapsen kohdalla muutos on tehtävä niin pian kuin mahdollista.