Sairasajan-palkka
Työntekijällä on oikeus olla sairaslomalla sairauden tai tapaturman vuoksi. Sairaana ei koskaan tarvitse eikä pidä mennä töihin.
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Sairasajan palkka määräytyy työsuhteen keston perusteella seuraavasti:
| Työsuhteen kesto sairauden alkaessa | Palkan suuruus | Aika, jolta palkkaa maksetaan |
|---|---|---|
| Alle 1 kuukausi | 50 % | Sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää |
| Kuukausi tai enemmän | Täysi palkka | Sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää |
Työehtosopimuksissa on yleensä sovittu työsopimuslakia huomattavasti pitemmistä sairasajan palkan maksujaksoista (ks. oma työehtosopimus). Oikeus pidempään sairasajan palkkaan saattaa perustua myös työsopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
Jos työnantaja on maksanut työntekijälle palkkaa ajalta, jolta tämä saa sairausvakuuslain mukaista päivärahaa, työnantajalla on oikeus saada päiväraha itselleen.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Luotettava selvitys voi olla lääkärintodistuksen lisäksi myös terveydenhoitajan antama todistus. Työehtosopimusmääräykset ja yrityskäytäntö vaikuttavat ratkaisevasti siihen, millainen selvitys vaaditaan.
Sairaudesta johtuva työkyvyttömyysaika voi sattua samaan aikaan muun poissaoloon johtavan syyn kanssa. Näitä syitä voivat olla mm. lomautus ja työtaistelu. Poissaolon katsotaan ensi sijassa johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensin. Jos lomauttamisesta on ilmoitettu ennen sairauden alkamista, poissaolon katsotaan johtuvan lomautuksesta eikä sairaudesta.
|