Työsuhteen päättyessä tehtävät sopimukset

Työnantaja saattaa tarjota työtekijälle työsuhteen päättymiseen liittyvää sopimusta. Näin tapahtuu usein mm. YT-neuvotteluiden aikana. Usein sopimus on muotoiltu sellaiseksi, että työntekijä allekirjoituksellaan vahvistaa, ettei hänellä ole mitään saatavia työnantajaltaan ja että hän hyväksyy ilmoitetun irtisanomisperusteen.

Koska sopimus on työnantajan laatima, sopimuksessa on usein otettu huomioon vain työnantajalle edulliset seikat. Työnantajan maksama korvaus on yleensä pieni eikä sitä, miten sopimus vaikuttaa esimerkiksi työntekijän eläkkeeseen tai työttömyyspäivärahaan, ole yleensä selvitetty. Työttömyyspäivärahaoikeutta tarkasteltaessa tällaisen sopimuksen allekirjoittaminen ja hyväksyminen rinnastuu työntekijän itsensä suorittamaan irtisanoutumiseen. Käytännössä työsuhteen päättämisestä sopimuksella seuraa 3 kuukauden työvoimapoliittinen karenssiaika, jonka ajalta työntekijä ei saa työttömyysetuuksia.

Tällaisia sopimuksia ei tämän vuoksi pidä allekirjoittaa ilman tarkkaa harkitsemista. Silloinkin, kun sopimus vaikuttaa ensilukemalta kohtuulliselta ja hyväksyttävältä, on syytä miettiä asiaa ja kääntyä luottamusmiehen puoleen.

Muista:

Sopimukset sitovat, joten on tarkkaan harkittava, mitä allekirjoittaa. Jos kuitenkin myöhemmin katuu allekirjoittamaansa sopimusta, kannattaa ottaa liittoon yhteyttä. Asialle voi ehkä tehdä jotain.