Liukuva työaika

Liukuva työaika tarkoittaa sitä, että yksittäinen työntekijä voi sovituissa rajoissa päättää työnsä alkamis- ja päättymisajankohdasta. Liukuvasta työajasta sovittaessa on sovittava ainakin kiinteästä työajasta (ts. mistä mihin kellonaikaan työntekijän on oltava työpaikalla) ja liukumarajasta (minkä kellonaikojen välillä työntekijä voi tulla töihin ja sieltä lähteä).

Lisäksi sopimuksessa on oltava maininta lepoaikojen sijoittamisesta sekä työajan ylitysten ja alitusten (plus- ja miinustunnit) enimmäismäärästä.

Vuorokautinen liukuma, lyhennys tai pidennys, voi olla enintään kolme tuntia. Plus- tai miinustuntien enimmäiskertymä voi olla korkeintaan 40 tuntia.

Jos työajan tasaaminen lain sallimaan määrään ei muuten toteudu, ylimääräiset pidennykset voidaan antaa työntekijälle vapaana joko yksittäisinä tunteina tai kokonaisina päivinä.

Liukuvaa työaikaa ei saa sotkea ylityöhön. Jos työntekijä on jo jonain päivänä tehnyt säännöllisen työajan pituuden töitä ja jää vielä sen jälkeen työnantajan aloitteesta työhön, kyseessä on ylityön tekeminen. Maksettava korvaus määräytyy ylityösäännösten mukaan.

Esimerkki

Työpaikalla oli sovittu, että kiinteä työaika oli 9.30 - 15 ja liukuma 7 - 9.30 ja 15 - 17. Työajan ylitys ja alitus oli sovittu 7 tunniksi. Työntekijä jäi maanantaina ylitöihin. Hänellä oli oikeus ylityökorvaukseen, vaikka hänellä oli 2 tuntia miinusta.