Lyhennetty työaika

Työntekijällä on mahdollisuus tehdä lyhennettyä työaikaa sosiaalisista tai terveydellisistä syistä. Mitään ehdotonta oikeutta ei työntekijälle ole saada työaikaansa lyhennetyksi. Työnantajan on kuitenkin pyrittävä järjestämään työ niin, että työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä. Työnantaja ei voi kieltäytyä tarjoamasta osa-aikatyötä pelkästään haluttomuudestaan lyhentää työaikaa, vaan hänellä tulee olla kieltäytymiselleen hyväksyttävä syy.

Lyhennetystä työajasta on tehtävä määräaikainen, enintään 26 viikkoa kerrallaan kestävä sopimus. Sopimuksesta tulee ilmetä ainakin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan pituus. Sopimus on syytä tehdä kirjallisena.