Työnantajan aloite ja työntekijän suostumus

Lisä- ja ylityö edellyttävät aina sekä työnantajan aloitetta että työntekijän suostumusta. Työnantajan aloite voi olla nimenomainen pyyntö tai hiljainen suostumus. Esimerkiksi tilanteessa, jossa työnantaja tietää työntekijän joutuvan tekemään työtä yli sovitun työajan, katsotaan olevan työnantajan suostumus lisä- ja/tai ylityön tekemiseen.

Työnantaja on tällöin velvollinen maksamaan asianmukaiset korvaukset. Kannattaa kuitenkin aina varmistaa, että voi työnantajan kiistäessä todistaa työnantajan suostuneen lisä- ja ylityön tekemiseen.

Työaikalain mukaan ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa