Rangaistussäännökset

Työaikalain säännösten rikkomisesta voi seurata rikoslain 47 luvun 2 §:ssä (työaikasuojelurikos) tai työaikalain 42 §:ssä (työaikarikkomus) säädetty rangaistus.

Esimerkki

Kysymys: Olen kirjanpitäjänä tilitoimistossa. Työaikani on työsopimuksessa sovittu klo 8 - 16. Työnantaja vaatii minua jäämään ylitöihin. Ylitöistä ei kuitenkaan makseta, koska minulla on sopimuspalkka. Onko tämä oikein?

Vastaus: Työntekijällä, joka ei ole johtavassa asemassa yrityksessä, on aina oikeus saada ylityökorvaukset. Tällaisia ei-johtavassa asemassa olevia työntekijöitä ovat mm. kirjanpitäjät. Sinulla on oikeus ylityökorvauksiin, vaikka olisitkin sopinut ns. sopimuspalkasta.

Työnantajasi on näin ollen velvollinen maksamaan sinulle lisä- ja ylityökorvaukset, jotka määräytyvät joko työaikalain tai sovellettavan työehtosopimuksen säännösten mukaisesti. Asianomaiset säännökset saat liiton toimistosta. Voit myös vaihtaa lisä- ja ylityöstä maksettavan palkan vapaa-aikaan. Jos työnantajasi ei suostu maksamaan korvauksia, voit kieltäytyä ylityöstä.

Muista:

• Lisä- ja ylityön tekemiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus..
• Työntekijällä on aina oikeus saada korvaus lisä- ja ylityöstä.
• Työntekijän tulisi aina varmistaa, että hän voi tarvittaessa näyttää saaneensa työnantajaltaan suostumuksen lisä- ja ylityöhön.
• Työaikakorvaukset tulisi vaatia välittömästi sen jälkeen, kun ne on tehty.