Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat
Työnantajan on työsopimuksen irtisanoessaan työsopimuslain mukaan noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu:
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää |
| Yli vuosi ja enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
| Yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
| Yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Työntekijän on työsopimuslain mukaan noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu:
| Työsuhteen kesto | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 5 vuotta | 14 kalenteripäivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Toisin sopiminen ("ellei muuta ole sovittu") tarkoittaa sitä, että irtisanomisajasta on sovittu toisin joko työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa (ks. oma työehtosopimus). Joissakin työehtosopimuksissa on sovittu, ettei työnantajan noudatettavaksi määrättyä irtisanomisaikaa saa lyhentää eikä työntekijän noudatettavaksi määrättyä irtisanomisaikaa pidentää.
Esimerkki 1
Irtisanomisaika on 2 kuukautta. Työsopimus irtisanotaan 1.5. Työsopimus päättyy 1.7, vaikka päivä oli sunnuntai. Jos työsopimus irtisanottaisiin viimeinen päivä joulukuuta, työsopimus päättyisi viimeinen päivä helmikuuta.
Esimerkki 2
Irtisanomisaika on 14 päivää. Työsopimus irtisanotaan 1.5. Se päättyy 15.5., koska irtisanomispäivää ei lasketa.
|