Työsopimuksen päättämisilmoituksen sisältö

Työsuhteen päättyessä työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava työsopimuksen päättymispäivä ja päättymisen syy. Laissa ei ole tarkemmin määritelty, millä tarkkuudella irtisanomis- tai purkuperuste on ilmoitettava.

Tarkoituksena kuitenkin on, että työnantaja ilmoittaa todelliset päättämisperusteet ja kaikki perusteet jo työsopimusta päättäessään eikä vasta myöhemmin esimerkiksi mahdollisessa oikeudenkäynnissä. Työntekijän tulee siis jo päättämisilmoituksen perusteella voida arvioida päättämisperusteiden laillisuutta.

Näin ollen esimerkiksi se, että työnantaja ilmoittaa päättämisperusteeksi pelkän koeajan, ei riitä. Tässä tapauksessa päättymisperuste on ilmoitettava niin selkeästi, että työntekijä voi arvioida, onko purkaminen ollut koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallista tai syrjivää.

Työntekijä tarvitsee työttömyyspäivärahan hakemista varten aina kirjallisen ilmoituksen työsuhteen päättymisestä. Työnantajalla on myös velvollisuus antaa todistus.