Työsopimuksen päättymistavat

Ylensä työsopimus päättyy sen takia, että toinen osapuoli irtisanoo sen irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikainen työsopimus päättyy kuitenkin aina määräajan kuluttua umpeen tai määrätyn työn tultua tehdyksi. Määräaikainen työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos irtisanomisesta on sovittu.

Työsopimus voi päättyä myös sen takia, että se puretaan. Työsopimus päättyy tällöin ilman irtisanomisaikaa. Lisäksi työsopimus voi raueta esimerkiksi työntekijän kuoleman takia tai sen takia, että osapuolet niin sopivat.

Työntekijä ei tarvitse irtisanoutumiseensa mitään syytä. Jos työsopimus voidaan irtisanoa, työntekijä voi irtisanoutua milloin vain työsuhteensa aikana. Työntekijä saa näin ollen irtisanoa työsopimuksensa esimerkiksi vuosilomalla, vuorotteluvapaalla, opintovapaalla tai perhevapaalla.

Jos irtisanomisaika päättyy ennen vuosilomaa tms., työntekijän ei tarvitse palata töihin. Jos lomaa on vielä jäljellä, työnantajan on maksettava loput pitämättömästä lomasta lomakorvauksena.

Sen sijaan työnantajan työsopimuksen päättämisoikeutta on työsopimuslaissa rajoitettu. Työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain jos irtisanomiseen on olemassa työsopimuslain mukainen peruste. Joissakin työehtosopimuksissa on lisäksi kielletty työntekijän irtisanominen hänen sairaslomansa aikana.

Työntekijän on työttömyyskorvausta (Työttömyysturva - Työttömyysetuudet - Jos joudut työttömäksi) saadakseen ilmoittauduttava työvoimatoimistoon viimeistään työsopimuksen päättymispäivää seuraavana päivänä. Työttömyyspäivärahaa haetaan työvoimatoimistosta saatavalla lomakkeella, joka lähetetään liitteineen työttömyyskassaan.

Esimerkki

Työntekijä oli sopinut olevansa hoitovapaalla vuoden loppuun saakka. Hän sai kuitenkin uuden työpaikan ja irtisanoutui 15.7. Työsopimus päättyi 15.8. Työntekijä ei enää palannut töihin. Työnantaja maksoi 15.8. lomakorvaukset ja antoi työntekijälle tämän pyytämän työtodistuksen.