Työsopimuksen purkaminen koeaikana

Kumpikin osapuoli saa koeaikana purkaa työsopimuksen heti päättyväksi. Irtisanomisaikaa ei siis ole.

Purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairasepäilyjä tai raskautta. Viimeksi mainitussa tapauksessa työnantajan menettely saattaa olla myös tasa-arvolain vastaista. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa.

Sallittu syy on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.

Muista:

Työnantaja saa päättää työsopimuksen kevyemmin perustein koeajalla. Tämän vuoksi ylityökorvauksia yms. kannattaa vaatia vasta koeajan päätyttyä.