Työntekijän oikeus purkaa työsopimus muulloin kuin koeaikana

Työntekijä saa purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja on laiminlyönyt työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida edellyttää sopimussuhteen jatkumista edes irtisanomisaikaa. Tällainen syy on esimerkiksi silloin, kun

• työnantaja määrää työntekijän sellaisiin työtehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat sovituista tehtävistä
• työntekijälle ei anneta riittävästi työtä tai palkkaa ei makseta sopimuksen mukaisesti. Viimeksi mainittu tarkoittaa sitä, että palkkaa ei makseta joko ollenkaan tai että se myöhästyy säännöllisesti useita päiviä.