Työsopimuksen purkamisoikeuden raukeaminen

Työsopimus on purettava 14 kalenteripäivän kuluessa siitä, kun osapuoli sai tiedon perusteesta tai sen lakkaamisesta. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.

Mainitun määräajan jälkeen työnantajalla saattaa olla oikeus irtisanoatyösopimus. Purkamisperuste saattaa siis muuttua irtisanomisperusteeksi. Peruste on myös voinut menettää merkityksensä jo ennen 14 päivän määräaikaa esimerkiksi sen takia, että työnantaja on antanut teon anteeksi tai työntekijälle on annettu varoitus. Jos työntekijä haluaa päättää 14 päivän jälkeen työsopimuksensa, hän voi irtisanoa sen irtisanomisaikaa noudattaen.