Toisen osapuolen oikeus pitää työsopimusta purkautuneena

Työntekijä saa olla poissa töistä vain, jos siitä on sovittu työnantajan kanssa tai jos siihen on pätevä syy (sairaus tms.). Työntekijällä ei siten ole oikeutta pitää esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia lyhennysvapaita (ns. pekkaset) tai vuosilomaa ilman työnantajan suostumusta. Työntekijän on tämän vuoksi aina ehdottomasti ilmoitettava poissaolostaan työnantajalle.

Työntekijän on myös tarvittaessa voitava todistaa, milloin hän on asiasta ilmoittanut. Poissaolon syy on lisäksi tarvittaessa osoitettava esimerkiksi lääkärintodistuksella.

Poissaolon kestettyä seitsemän päivää ilman, että työntekijä olisi tänä aikana ilmoittanut poissaololleen pätevää syytä (sairaus yms.) työnantaja saa pitää työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.

Oikeutta pitää sopimusta purkautuneena ei kuitenkaan ole, jos seitsemään päivään sisältyy vain muutama työpäivä. Vastaava oikeus on työntekijällä silloin, kun työnantaja on ollut työpaikalta poissa seitsemän päivää. Viimeksi mainitut tilanteet ovat kuitenkin harvinaisia.

Purkautuminen peruuntuu, jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa hyväksyttävän esteen vuoksi. Tällaisena esteenä on pidetty esimerkiksi sitä, että työnantaja on tiennyt poissaolon johtuneen sairaudesta.