Kirjallisesti, suullisesti tai sähköisesti

Työsopimus voidaan tehdä

• kirjallisesti
• suullisesti
• sähköisesti.

Työsopimus on tehtävä kirjallisesti silloin, kun työsuhteen ehtoihin sovelletaan ERTOn sopimuksista

• terveyspalvelualan työehtosopimusta
• sosiaalialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta
• yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta
• SPR:n työehtosopimusta
• Kansallisoopperan työehtosopimusta
• Silta Oy:n työehtosopimusta
• runkosopimusta.

Myös muissa tapauksissa työsopimus tulisi tehdä kirjallisesti, jottei synny epäselvyyttä siitä, mitä on sovittu. Varsinkin silloin, kun on sovittu työntekijälle työehtosopimusta tai työlainsäädäntöä paremmista ehdoista, sopimus tulisi tehdä kirjallisesti.

Jollei työsopimusta ole tehty kirjallisesti, työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä silloin, kun työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva tai kestää yli kuukauden määräajan.

Jos työntekijä on alle kuukauden kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, selvitys on annettava viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta.

Jos työtä tehdään ulkomailla vähintään kuukauden ajan, selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa ulkomaille.

Työsopimusmalleja saa luottamusmieheltä sekä liiton toimistosta. Myös ao. työehtosopimuksessa on yleensä liitteenä työsopimusmalli.