Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen uudella määräaikaisella sopimuksella

Määräaikaista työsopimusta saadaan jatkaa uudella määräaikaisella sopimuksella vain perustellusta syystä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi uusi sijaisuus.

Työsopimusta ei kuitenkaan saa jatkaa niin, että se päättyy työntekijän äitiysvapaan tai muun perhevapaan alkaessa tai muutoin syrjivästi. Työnantaja saattaa rikkoa tasa-arvolain säännöksiä silloin, kun äitiysvapaalle jäävän työntekijän työsuhde jätetään uusimatta tai määräaikainen työsuhde sovitaan päättyväksi silloin, kun työntekijän äitiysvapaa alkaa.

Jos työnantajan työvoimantarve on arvioitavissa pysyväksi, jatkuvien määräaikaisten sopimusten käyttö ja jatkaminen on kielletty.

Jos työnantaja antaa työntekijän jatkaa työtään määräaikaisen sopimuksen päätyttyä, sopimus muuttuu tällöin toistaiseksi voimassa olevaksi. Sopimussuhteen hiljaisesti pidentyessä työehdot pysyvät ennallaan.

Jos työntekijä ja työnantaja ovat tehneet useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhyin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien (vuosiloman ansaitseminen, työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet jne.) määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti. Säännöstä on sovellettava, vaikka toisiaan seuraavien määräaikaisten työsopimusten tekemiseen on ollut työsopimuslain mukainen perusteltu syy.