Koeaika

Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa.

Koeaika voi olla korkeintaan neljä kuukautta työsuhteen alusta lukien. Jos määräaikainen työsuhde kestää alle kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla kuitenkin enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Jos työnantaja järjestää työsuhteen alussa erityisen työhön liittyvän koulutuksen, koeaika voi olla korkeintaan kuusi kuukautta. Erityisellä koulutuksella tarkoitetaan tässä yhdenjaksoista koulutusta, joka on sisällöltään tavanomaista perehdyttämiskoulutusta vaativampaa teoreettisten tai käytännön tietojen opettamista työntekijälle. Tavanomainen työhön perehdyttäminen ei oikeuta pidennettyyn koeaikaan.

Koeaika voi olla yleensä vain työsuhteen alussa. Silloin, kun työntekijä ja työnantaja tekevät työsuhteen päätyttyä uuden työsopimuksen, uudesta koeajasta voidaan sopia, jos edellisen työsuhteen päätymisestä on kulunut pitkähkö aika tai työntekijän tehtävät uudessa työsuhteessa poikkeavat huomattavasti aiemmista tehtävistä. Tällainen tilanne on kuitenkin sen verran harvinainen, että työnantajan esitykseen uudesta koeajasta on suhtauduttava varauksellisesti.

Koeajasta on nimenomaisesti sovittava. Jos työnantajaa sitoo työehtosopimus, jossa on määräyksiä koeajasta, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle tämän määräyksen soveltamisesta työsopimusta tehtäessä.

Työsopimus voidaan koeaikana purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa heti päättyväksi, ei kuitenkaan epäasiallisin perustein.

Esimerkki

Jos koeajaksi on sovittu 4 kuukautta ja työsuhde on alkanut 1.2., työsuhde on purettava viimeistään 31.5. Työsuhdetta ei saa purkaa enää 1.6. koeaikaan vedoten.