Palkka, sen määräytymisperuste ja palkanmaksukausi

Työntekijälle on aina maksettava vähintään työehtosopimuksen mukainen palkka. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus saada tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Se, mitä missäkin työssä pidetään kohtuullisena, ratkaistaan tapauskohtaisesti.

Esimerkki

Kysymys: Olen puhelinmyyjänä siten, että myyn aikakauslehtiä kotoa. Yleensä teen 6 - 7-tuntisia päiviä. Palkkani on provisiopalkka. Palkan lisäksi saan korvauksen puhelinkuluistani puhelinlaitokselta saamani erittelyn perusteella. Näiden erittelyjen ja työnantajalleni erikseen tekemieni selvitysten mukaan olen laskenut, että tuntipalkkani oli työsuhteeni alussa alle puoli euroa. Nyt kun olen tehnyt töitä puoli vuotta, palkkani on ollut parhaimmillaan noin 3 euroa. Onkohan tämä ihan oikein?

Vastaus: Suomessa ei ole vähimmäispalkkalakia vaan kunkin alan minimipalkoista on yleensä sovittu asianomaisen alan työehtosopimuksessa. Se, mitä työehtosopimusta noudatetaan, määräytyy yrityksen toimialan mukaan.

Kysymyksestä ei ilmene, mikä on yrityksen toimiala. Jos työnantaja olisi esimerkiksi sosiaalialan järjestö, myös kotona tehtävään puhelinmyyntiin esimerkiksi varainhankintaan olisi sovellettava sosiaalialan työehtosopimusta ja sen vähimmäispalkkasäännöstä.

Jos mikään työehtosopimus ei tule noudatettavaksi, palkka määräytyy sopimuksen mukaan tuntipalkkana, kuukausipalkkana tai provisiona. Palkkausmuodosta riippumatta työntekijällä on kuitenkin aina oikeus kohtuulliseen palkkaan.

Oikeus kohtuulliseen palkkaan on riippumaton siitä, tekeekö työntekijä työtään kotonaan tai jossain muualla sellaisessa paikassa, missä työnantaja ei voi valvoa työntekoa (ns. etätyöntekijä). Sinun tapauksessasi työnantaja voi kuitenkin valvoa työajan käyttöä, koska kulut korvataan puhelinerittelyn mukaan ja koska annat erillisen selvityksen töistäsi.

Kohtuullista palkkaa ei ole työsopimuslaissa määritelty. Voitaneen kuitenkin lähteä siitä, että palkan tulee olla sellainen, että sillä voi elättää itsensä ja perheensä. Lisäksi tulee ottaa huomioon työtehtävien vaativuus, työkokemus jne.

Kohtuullista palkkaa määriteltäessä voi käyttää apuna myös muiden alojen työehtosopimuksia sekä verrata työtehtäviä vastaavantasoisiin työtehtäviin. Näillä perusteilla katson, että palkkasi tulisi olla vähintään 7,5 - 8 euroa tunnissa.

Ota yhteyttä työnantajaasi ja luottamusmieheen. Jos asia ei selviä, ota yhteyttä työsuhdeneuvontaan.

Jos palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan, työehtosopimuksen palkkaryhmästä ja kokemuslisistä on sovittava selvästi ja yksityiskohtaisesti. Perusteista on sovittava siten, että työntekijä voi varmistaa, että palkka on työehtosopimuksen mukainen.

Jos työehtosopimusta ei ole, vähimmäispalkkasuositusta voi kysyä ERTOn toimistosta. Työsopimuksessa kannattaa tällöin sopia myös säännöllisestä palkantarkistamisesta. Jollei palkantarkistamisesta ole sovittu, työnantaja ei ole velvollinen korottamaan palkkaa, koska palkankorotukset perustuvat työehtosopimuksen määräyksiin.

Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia, että palkka koostuu osittain tai kokonaan provisiosta, bonuksista tai vastaavista. Palkkausperusteista on tällöin sovittava niin, että se riippuu vain sellaisista tulostekijöistä, joihin itse voi käytännössä vaikuttaa. Myös palkan laskentaperusteet on yksilöitävä siten, että myöhemmin voi tarkistaa, että palkka on maksettu oikein.

Jos on sovittu luontoiseduista (esim. auto-, asunto-, ateria-, ja puhelinetu), ne on mainittava työsopimuksessa. Samoin säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvan matkustamisen korvaamisesta on sovittava, ellei tästä ole säännöksiä työehtosopimuksessa.

Palkka on maksettava vähintään kerran kuukaudessa, jos aikapalkan perusteena on viikko tai sitä pitempi aika. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Jos suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta. ERTOn työehtosopimusten mukaan palkanmaksuperusteena voi yleensä olla vain kuukausi.

Jos työntekijä saa osittain esimerkiksi kuukausipalkkaa ja osittain provisiopalkkaa tai voitto-osuutta, provisiopalkan ja voitto-osuuden palkanmaksukausi saa olla korkeintaan 12 kuukautta.