Työntekijän suojaksi säädetyt lait ovat yleensä pakottavia
Lainsäädäntö voi olla pakottavaa tai tahdonvaltaista. Suurin osa työntekijän suojaksi säädetystä lainsäädännöstä on ns. pakottavaa oikeutta. Tämä tarkoittaa sitä, ettei kyseisestä säännöksestä saa sopia työntekijälle epäedullisemmin. Jos näin kuitenkin tapahtuu, työsopimus on tältä osin mitätön.
Pakottavuus voi ilmetä säännöksen luonteesta tai se on ilmaistu käyttäen esimerkiksi sanontoja:
- muu sopimus on mitätön tai
- sopimus, jolla rajoitetaan työntekijälle tämän pykälän mukaan kuuluvia oikeuksia, on mitätön.
Lainsäädäntö on tahdonvaltaista silloin, kun työ- tai työehtosopimuksissa voidaan poiketa työntekijän lainmukaisista oikeuksista. Tahdonvaltaisuus voidaan ilmaista käyttäen sanontoja:
- jollei muusta ole sovittu tai
- ellei toisin sovita.
|