Työsäännöt ja työehtosopimukseen perustuvat sopimukset
Työsäännöistä sovitaan yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaisissa neuvotteluissa (ns. yt-neuvottelut tai yhteistoimintaneuvottelut). Työsäännöt eivät saa koskaan huonontaa työntekijän lainsäädäntöön, työehtosopimukseen tai työsopimukseen perustuvia etuja.
Työehtosopimuksessa on saatettu sopia, että työpaikalla voidaan poiketa jostakin työehtosopimuksen määräyksestä esimerkiksi lomarahan maksamisajankohdasta. Jos tällainen sopiminen on sallittua, asia on selkeästi kirjattu työehtosopimukseen esimerkiksi
- paikallisesti voidaan toisin sopia tai
- ellei paikallisesti toisin sovita.
Työpaikalla ei saa sopia mistä tahansa. Kysymys on nimenomaan sopimisesta eikä työnantajan yksipuolisesta päätöksestä alittaa työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä. Jos sopimusta ei synny, noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä (esim. tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen 22 § 1. kohta).
|