Työnantajan on sovellettava työntekijälle edullisempia normeja

Edellä mainitut säännöstyslähteet saattavat joskus olla ristiriidassa keskenään. Ristiriita ratkaistaan tällöin etusijajärjestyksen ja edullisemmuussäännön perusteella. Etusijajärjestys ratkaisee, saako samasta asiasta säätää alemmantasoisella normilla vai ei.

Edullisemmuussääntö tarkoittaa sitä, että työnantajan on noudatettava normia, joka johtaa työntekijälle edullisempaan tulkintaan. Edullisemmuussääntö perustuu ns. työntekijän suojeluperiaatteelle, jonka mukaan asia on epäselvissä tapauksissa ratkaistava työntekijän eduksi.

Esimerkki

Työsopimuksessa oli sovittu kuukausipalkaksi 1.800 euroa. Työehtosopimuksen mukaan vähimmäispalkka oli 1.900 euroa. Työntekijällä oli oikeus saada työehtosopimuksessa sovittu palkka. Jos työsopimuksessa olisi sovittu kuukausipalkaksi 1.900 euroa ja työehtosopimuksessa 1.800 euroa, noudatettaisiin työsopimuksen määräyksiä.