Työnantajan tulkintaetuoikeus

Jos työntekijä ja työnantaja ovat eri mieltä työsuhdetta koskevien normien tulkinnasta, työntekijän on noudatettava työnantajan tulkintaa kunnes erimielisyys on ratkaistu, viime kädessä tuomioistuimessa. Työnantajalla on vastuu omaksumastaan tulkinnasta, ja jos tämä myöhemmin vahvistetaan virheelliseksi, tulee työnantajan korvata työntekijälle tulkintaetuoikeuden käyttämisestä aiheutunut vahinko.

Esimerkki

Työnantaja ei suostunut maksamaan työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työntekijä sai saatavansa kahden vuoden kuluttua tuomioistuimen annettua tuomion, jossa työnantaja velvoitettiin maksamaan saatavat.