Työsuhteen ehtojen muuttaminen
Työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta. Jos työnantaja haluaa muuttaa ehtoja, muuttaminen edellyttää
- uuden sopimuksen tekemistä tai
- irtisanomisperustetta. Jos työsuhteen ehtoja muutetaan yksipuolisesti, on aina noudatettava irtisanomisaikaa.
- nimenomaisesti ilmoittamalla suostuvansa muutokseen tai
- hiljaisesti siten, että hän ryhtyy tekemään työtä muutetuin ehdoin.
Molemmissa tapauksissa on kuitenkin aina yksityiskohtaisesti selvitettävä muutoksen vaikutus palkkaan ja muihin työsuhteen ehtoihin.
Jos työntekijä ei suostu työsuhteen ehdon muuttamiseen eikä irtisanomisperustetta ole, työsopimus jatkuu entisin ehdoin. Ellei työnantaja kuitenkaan halua jatkaa työsuhdetta, työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työntekijälle syntyy oikeus vahingonkorvaukseen, ellei työnantajalla ole oikeutta määräämäänsä muutokseen.
Useimmissa tapauksissa on vaikea arvioida, saako työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja. Työntekijä voi tällaisessa tilanteessa kirjallisesti ilmoittaa työnantajalle, että hän pitää työsuhteen ehdon muuttamista lainvastaisena, minkä vuoksi hän varaa mahdollisuuden tutkituttaa asian laillisuus.
Tämän jälkeen voi pyytää luottamusmiestä tutkimaan asiaa. Missään tapauksessa ei pidä perusteetta kieltäytyä työnantajan määräämästä muutoksesta, sillä kieltäytyminen saattaa johtaa työsopimuksen purkamiseen.
Esimerkki
Työntekijän kirjallisen työsopimuksen mukaan hänen työaikansa oli klo 8 - 16 maanantaista perjantaihin. Työnantaja halusi muuttaa maanantain ja tiistain työaikaa klo 10 - 18. Koska irtisanomisperustetta ei ollut, työnantajan oli sovittava muutoksesta työntekijän kanssa. Neuvottelujen jälkeen työsopimusta muutettiin siten, että työaika oli maanantaisin klo 10 - 18 ja tiistaista perjantaisin 8 - 16. Lisäksi työntekijän palkkaa korotettiin.
|