Lomakorvaus

Lomakorvaus maksetaan niiltä päiviltä, joilta työntekijä ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai korvausta. Kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan siten, että kuukausipalkka jaetaan 25:llä ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä ja muiden soveltuvin osin kuten loma-ajan palkka. Luontoisetuja ei yleensä oteta huomioon lomakorvausta laskettaessa.

Jos työsuhde on kestänyt niin lyhyen aikaa, ettei työntekijällä ole ollut oikeutta tänä aikana pitää lomaa tai saada lomakorvausta, työsuhteen alkamiskuukauden ja päättymiskuukauden työssäoloaika lasketaan yhteen yhdeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Jos työntekijä tänä aikana on ollut töissä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, jos hänen sovelletaan ns. 35 tunnin sääntöä, hän on ansainnut vuosilomaa.

Työsuhteen päättyessä työntekijällä saattaa työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan olla oikeus myös lomarahaan. Oikeus saattaa perustua myös työpaikalla noudatettuun käytäntöön.

Esimerkki

Työsuhde alkoi 15.3. ja päättyi samana vuonna 15.10. Työntekijä oli ansainnut 7 kuukaudelta lomaa.