Työpaikan ilmapiiriongelmat

Työntekijä saattaa joutua kokemaan huonoa kohtelua työpaikoilla. Ääritapauksessa kohtelu voit johtaa työpaikkakiusaamiseen. Huono kohtelu saattaa ilmetä myös seksuaalisena häirintänä.

Työpaikkakiusaaminen on kuitenkin aina erotettava normaaleista ristiriitatilanteista. Työpaikkakiusaamiselle on ominaista se, että huono kohtelu on järjestelmällistä ja pitkäkestoista. Kiusaamiseen tai seksuaaliseen häirintään voi syyllistyä joko esimies tai toinen työntekijä.

Työpaikkakiusaamiseen ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen on syytä puuttua heti. Kiusaamisen kohteeksi joutuneen työntekijän on ilmoitettava kiusaajalleen selkeästi, että tämän tulee lopettaa menettely. Jos kysymys on seksuaalisesta häirinnästä, on ilmoitettava selkeästi, ettei pidä koskettelusta. Tehokkainta lienee, että kehotus annetaan kirjallisesti.

Todistettavuuden vuoksi on syytä kirjata mm. miten epäasiallinen häirintä ilmenee, milloin sitä on tapahtunut ja kuka tai ketkä ovat siihen syyllistyneet. Tarvittaessa voi ottaa yhteyttä myös työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Viimeistään tässä vaiheessa työntekijän tulee ilmoittaa asiasta myös esimiehelleen. Jos kiusaaja on esimiesasemassa, asiasta on ilmoitettava tämän esimiehelle.

Esimiehen tai muun työnantajan edustajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin kiusaamisen tai seksuaalisen häirinnän poistamiseksi. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, ettei työntekijä joudu alttiiksi tapaturmille tai saa työn johdosta haittaa terveydelleen.

Työterveyshuolto on työpaikkakiusaamistapauksiin liittyvissä jaksamisongelmissa ratkaisevassa asemassa. Sen lisäksi, että se tekee arvion työntekijän terveydentilasta, siellä on kokonaisvaltainen kuva yrityksen työilmapiiristä. Myös työsuojeluviranomaiset voivat käyttää näitä tietoja.

Jos työpaikalla ei kiusaamisongelmaa kyetä ratkaisemaan, kannattaa asia saattaa aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen (ent. työsuojelupiirin) ja ammattiliiton käsiteltäväksi. Työstä eroaminen ilman asian viemistä ensin kyseisten tahojen käsiteltäväksi, johtaa yleensä työttömyysturvalain mukaiseen rangaistuskarenssiin ja päivärahamenetykseen usean kuukauden ajalta.

Esimerkki

Kysymys: Olen kirjanpitäjänä tilitoimistossa. Aluksi oli ihan mukavaa, mutta nyt työt ovat jatkuvasti lisääntyneet niin, että olen viimeisen vuoden aikana tehnyt lähes 12-tuntisia työpäivä, usein jopa viikonloput. En ole uskaltanut jäädä sairaslomalle.

En jaksa enää. Irtisanoudunko? Jos irtisanoudun, saanko karenssin?

Vastaus: Älä irtisanoudu vaan mene lääkäriin. Hän arvioi tilasi ja sairaslomasi tarpeen. Jos saat sairaslomaa, sinulla on oikeus olla sairaslomalla. Sairasloman aikana voit rauhassa miettiä, mitä teet. Sinun kannattaisi ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun tai jollei näitä ole ERTOn työsuhdeneuvontaan. He voivat puolestasi ottaa yhteyttä työnantajaasi.

Työmäärääsi tulee vähentää niin, ettet enää joudu tekemään ylitöitä. Jo tehdyistä ylitöistä sinulla on oikeus työaikalain ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaisiin korvauksiin. Jos työnantajasi ei osaa sanoa, mitä töitä voit jättää tekemättä, voit itse valita, mitä teet ja mitä et. Tervehdyttyäsi voit sitten mennä töihin.

Jos päätät irtisanoutua, saat kolmen kuukauden karenssin, ennen kuin sinulle ryhdytään maksamaan työttömyyspäivärahaa. Karenssi on kuitenkin mahdollista poistaa pätevästä syystä. Pätevä syy voi olla kuvailemasi tilanne. Karenssin poistamisesta päättää aina työvoimatoimisto, ei koskaan kassa.

Jotta voisit saada karenssin pois, sinulla tulee olla näyttöä väitteittesi tueksi. Sinun täytyy tällöin kirjallisesti selvittää tilannetta eli kertoa ne syyt, joiden perusteella katsot, ettei sinulle tule määrätä karenssia. Lisäksi kannattaa hankkia lääkärintodistus sekä lausunto esimerkiksi muilta työntekijöiltä ja puolisolta, yli 15-vuotiailta lapsilta tai ystävältä siitä, miten pitkiä päiviä olet tehnyt ja että olet ollut henkisesti huonossa kunnossa. Karenssin poistaminen edellyttää yleensä, että työntekijä on yrittänyt korjata tilannetta ennen irtisanomista siinä kuitenkaan onnistumatta.