Usein kysyttyä työsuhteesta

Kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on?

Työpaikallani on odotettavissa irtisanomisia. Kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on?

Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomisaika määritellään työehtosopimuksessa. Työsopimuksessasi määritelty irtisanomisaika pätee, vaikka se poikkeaisi TES:sta. Jos työsopimuksessa ei määritellä irtisanomisaikaa eikä alallasi ole solmittu työehtosopimusta, irtisanomisaika noudattaa työsuhdelainsäädäntöä.

Katso lisää: Työsuhdeopas - Työsopimuksen irtisanominen

ERTOn solmimat työehtosopimukset

Voiko työnantaja kieltäytyä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi?

Haluaisin vaihtaa lomarahani eli lomaltapaluurahani vapaaksi. Onko työnantajan suostuttava pyyntööni vai voiko työnantaja kieltäytyä tästä? Kuluuko lomarahavapaa myös lauantaisin lomapäivien tapaan?

Työntekijällä ei ole subjektiivista oikeutta vaihtaa lomarahaa/lomaltapaluurahaa vapaaksi vaan lomarahan vaihtamisesta vapaaksi on sovittava työnantajan kanssa. Tulee myös huomata, että kaikissa työehtosopimuksissa ei ole annettu mahdollisuutta edes sopimalla vaihtaa lomarahaa vapaaksi (näin esimerkiksi terveyspalvelualan työehtosopimuksessa). Tällöin lomarahaa ei voida lainkaan vaihtaa vapaaksi.

Lue lisää: Voiko työnantaja kieltäytyä lomarahan vaihtamisesta vapaaksi?

Vuosiloman kertyminen ja äitiysloman vaikutus vuosilomaan?

Työntekijä ansaitsee lomaa lomakautta edeltävältä lomanmääräytymisvuodelta (1.4. - 31.3.).

Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (31.3.) kestänyt alle vuoden, työntekijä ansaitsee lomaa 2 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään vuoden, työntekijä ansaitsee lomaa 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, myös kuluneelta lomanmääräytymisvuodelta.

Isyys- äitiys- tai vanhempainloma tai osittainen perhevapaa ei vaikuta vuosiloman kertymiseen. Sen sijaan hoitovapaan ajalta ei vuosilomaa kerry.

Katso lisää: Työsuhdeopas - Vuosiloma

Kuinka paljon minun kuuluisi saada palkkaa?

Palkkaus selviää työehtosopimuksesta. Työehtosopimus takaa yleensä lakia paremmat edut, joten oman alan työehtosopimukseen kannattaakin aina tutustua, jotta mitään etuja ei jäisi saamatta.

Jos työehtosopimus on yleissitova, sen vähimmäispalkat sitovat kaikkia alan työnantajia, olivatpa nämä järjestäytyneitä tai eivät. Jos työehtosopimus ei ole yleissitova, se sitoo vain ao. alan työnantajaliittoon järjestäytyneitä työnantajia. Kaikki ERTOn solmimat, valtakunnalliset työehtosopimukset ovat yleissitovia. Työnantaja voi noudattaa tiettyä työehtosopimusta myös vapaaehtoisesti tai sovittuaan siitä työtekijän kanssa.

Jos alalle ei ole tehty työehtosopimusta, kannattaa sopia työnantajan kanssa, että työsuhteessa noudatetaan ERTOn ja Palvelutyönantaja ry:n jäsenjärjestön Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry:n välistä runkosopimusta sekä ao. alan vähimmäispalkkasuositusta, jos sellainen on annettu.

ERTOn solmimat työehtosopimukset
ERTOn palkkasuositukset ja runkosopimus

Onko työsopimuksen huonontamiseen pakko suostua?

Työnantajani haluaa muuttaa työsopimustani omasta mielestäni huonommaksi. Onko minun pakko suostua siihen?

Työnantaja voi muuttaa työsuhteen ehtoja (työaikaa, työtehtäviä, palkkausta jne.) vain, jos siihen on niin vankka peruste, että se riittäisi irtisanomiseen. Irtisanomisaikaa on kuitenkin aina noudatettava.

Mitä väljemmin työsuhteen ehdoista on sovittu, sitä helpommin työnantaja saa niitä yksipuolisesti muuttaa.

Voit kysyä neuvoa työpaikkasi luottamusmieheltä tai ERTOn työsuhdeneuvonnasta.

Katso lisää: Työsuhdeopas - Työsuhteen ehtojen muuttaminen

Irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa?

Olen saanut uuden työpaikan, mutta minulla on määräaikainen työsopimus nykyisen työnantajani kanssa. Kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on?

Irtisanomisajat pätevät vain toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Määräaikainen työsopimus päättyy vasta määräajan umpeuduttua, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa. Voit kuitenkin yrittää neuvotella asiasta nykyisen työnantajasi kanssa.

Miten lomarahani määräytyy?

Lomarahan eli lomaltapaluurahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen ja sen maksamisesta on tullut vakiintunut käytäntö, vaikka etuus ei olekaan lakisääteinen. Näin ollen työntekijä voi perustellusti vaatia työnantajaa maksamaan lomarahan.

Lomarahan suuruus on 50 % vuosilomapalkasta, eikä sitä yleensä makseta lomakorvauksesta. Tavallisesti lomaraha maksetaan ensimmäisenä palkanmaksupäivänä loman päätyttyä.

Katso lisää: Työsuhdeopas - Vuosiloma

Olen joutumassa työttömäksi. Mitä minun pitää tehdä?

Käy heti kun saat tietää työsuhteen irtisanomisesta tai viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi asuinpaikkakuntasi työvoimatoimistossa ilmoittautumassa työnhakijaksi. Työttömyystuen saaminen nimittäin edellyttää aina sitä, että olet koko työttömyyden ajan työnhakijana työvoimatoimistossa. Muista myös uusia työnhakusi työvoimatoimistosta saamiesi ohjeiden mukaan.

Työvoimatoimistosta tai työttömyyskassasta saat lomakkeita, joilla haetaan työttömyysetuuksia. Muista täyttää lomakkeet huolellisesti ja laittaa mukaan kaikki tarvittavat liitteet, niin asian käsittely sujuu ilman turhia viivytyksiä. Työttömyyspäivärahaa on haettava kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta sitä halutaan maksettavaksi.

Kun olet ilmoittautunut työnhakijaksi, työvoimatoimisto antaa sinusta työttömyyskassalle työvoimapoliittisen lausunnon. Lausunnossa määritellään, oletko oikeutettu saamaan työttömyysetuuksia. Mikäli esteitä ei ilmene, työttömyyspäivärahan maksaminen voi alkaa. Jos taas esteitä ilmenee (esimerkiksi eroaminen työstä ilman hyväksyttävää syytä), määrätään ns. karenssi, jonka aikana ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan. Karenssi voi olla 30, 60 tai 90 päivän pituinen.

Katso lisää: Työttömyysetuudet - Jos joudut työttömäksi ja Työttömyysetuudet - Ansiopäivärahan hakeminen

Kuinka paljon minun kuuluisi saada palkkaa ylitöistä?

Vuorokautinen ylityö, eli 8 tunnin työajan ylittävä työ, korvataan siten, että kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.

Ylityöt on aina korvattava työaikalain ja oman alasi työehtosopimuksen mukaisesti. Jollei työehtosopimusta ole, ylityö pitää korvata vähintään lain mukaan. Ylityön teettäminen edellyttää aina työntekijän suostumusta.

Katso lisää: Työsuhdeopas - Työaika: Lisätyö ja ylityö ja Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus

Olen joutunut työpaikallani kiusatuksi. Mitä minun pitäisi tehdä ja kehen ottaa yhteyttä?

Käänny ensin työpaikkasi työsuojeluvaltuutetun puoleen, niin tilannetta voidaan alkaa selvittää. Seuraava yhteydenottokohde on työterveydenhuolto. Myös liitosta voi pyytää apua kiusaamistilanteessa, jos asiaa ei muuten saada ratkaistuksi. Työpaikkakiusaaminen on merkki puutteista työpaikan työsuojelussa, joten työsuojelupiirikin voi tarjota apuaan.

Katso lisää: Työsuhdeopas - Työsuojelu ja koko sivuston Työhyvinvointi-osuus

Päivittäinen työaika osittaisella hoitovapaalla?

Kuinka monta tuntia osittaisella hoitovapaalla oleva on päivittäin työssä?

Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen laajeni marraskuun 2003 alussa. Työtekijä voi olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun hänen lapsensa toinen kouluvuosi päättyy.

Lähtökohtana on, että työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään työajan lyhennyksestä. Jos ei muuta sovita, työaika on 6 tuntia päivässä tai 30 tuntia viikossa.

Osittaisen hoitovapaan aikana molemmat vanhemmat voivat lyhentää työaikaansa, esimerkiksi toinen aamusta ja toinen iltapäivästä. Vanhemmat eivät kuitenkaan voi olla yhtä aikaa kotona hoitamassa lasta.